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ライオンズOB通信 木村文紀編 ~現役時代は投手から野手に転向、今は若手選手の育成に尽力~

戦略的な人財開発で未来を築く:人的資本経営時代の持続的成長への鍵

メーカーズグループとは?

『HRBPパネルディスカッション』の登壇記事を公開いたしました

企業成長のカギ:限られた時間でも実現できる戦略的人財開発

"社員満足"に対するこだわり

私たちの想い

パルスサーベイ、始めます。~未来に繋がる職場づくり~

【人生という航海に舵取りを】『キャリアオーナーシップ』を、故郷香川での「一杯の讃岐うどん」で振り返る

【新人研修レビュー】育成担当の腕の見せ所は”動機付け”だと気付いた話【タイピング王決定戦】

とんがり研の「自律分散チーム」原論

目標達成し続けられるチームの意外な共通点

個とチームからはじめる人的資本経営の巻

【DX人材打ち合わせ】おはようございます。表記の内容で5グルーブ、各5人とファシリテーターをチームに2人つけた、35人で開催しました。今の課題感は業務量で学習できないのと達成が目標までの乖離に悩む人がいましたね。トップランナーは優秀ですが私のような初心者はまだまだでした。

5か月前

ラグビーにヒントあり? チームが結果を出すために必要な「学び」を蓄積するためのリーダーの役割<Vo1.2>

4か月前

M-ITコンサルティングの公式noteはじまります

年の瀬のご挨拶?

ラグビー日本代表 マオリ・オールブラックス戦の勝利から学ぶリーダーシップ <VoI.3>

4か月前

特許を取得しまして…

11か月前

コクーの人事マネージャーが立ち上げた「保健室」は、社員がイキイキ働き活躍するための″お悩み相談室”。

Vol.9 転職難民と中高年世代

ラグビーから学ぶ、マルチタスクを意識したチームづくりのヒント<VoI.4>

4か月前

【2023年甲子園決勝】両監督の著書を読んだら人財育成のヒントが見つかった話

OJT vs. OJD、あなたの部下の成長に必要なのはどっち?

2024年1月 ワークエンゲージメント研究会がスタートしました

運を上げる毎日習慣 毎月日誌# 521

ツキを呼ぶ毎日習慣 毎月日誌 #496

「地頭」って言葉、使いますか?

人財の可能性は無限大!人財開発本部、始動。

キャリアオーナーシップを意識しよう【前編】

議を見て人を見ず

ツキを呼ぶ毎日習慣 毎月日誌 #494

【私が採用担当になった理由】中小企業の新米人事〈note日記〉

キャリアオーナーシップを意識しよう【後編】

運を上げる毎日習慣 毎月日誌# 520

運を上げる毎日習慣 毎月日誌# 523

運を上げる毎日習慣 毎月日誌# 522

運を上げる毎日習慣 毎月日誌# 526

運のいい人になる! 毎月日誌#501

運を上げる毎日習慣 毎月日誌# 525

【新卒パワーで会社を立て直せ!】中小企業の新米人事〈note日記〉

ツキを呼ぶ毎日習慣 毎月日誌 #470

運いい人になる! 毎月日誌# 515

ツキを呼ぶ毎日習慣 毎月日誌 #499

運のいい人になる! 毎月日誌# 508

自分の幸せは自分でつくる!コクーの人事マネージャーが採用で大切にしていること。

運のいい人になる! 毎月日誌# 502