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No.727|大きく成長できた一年でした

パラダイムシフトで人生を劇的に変える方法とは?知るだけで変わる9つの視点を徹底解説

実はすごく細かく分析している新庄剛志。

仕事中に流す音楽は、コレが最強。

最少の時間で成果を最大化する方法 (エッセンシャル思考の基本概念)

ビジネス戦闘力を10段階の指標で測る方法

ビジネスマン(働く人)をドラゴンボールに例える。 サイヤ人は死にそうになるまで闘って、回復すると、元よりも戦闘力が上がる。 その経験を重ねた孫悟空は強く、クリリン(人間)は弱いまま。 瀕死経験をしていない人は強くなれない。 仕事で瀕死状態までやったことあるのか?

3か月前

生産性を劇的に向上させる5つの方法 [要領の良さ]

仕事で結果を出すための究極の6ステップ(概要)

器の大きな人になるヒント (経験と成長と寛容さ)

器の大きな人になるヒント (期待と信頼とは)

ビジネス戦闘力の10の要素について

仕事で結果を出すための究極の6ステップ (①論点・問い)

生産性を劇的に向上させる5つの方法 [クラスタリングの活用]

最少の時間で成果を最大化する方法 (エッセンシャル思考の実践①)

COO代行

1か月前

「誰もやらない仕事」をやれば、一人勝ちできる。

誰も手をつけない仕事を率先して「自分がやる」ことに価値がある。

「体力」は仕事の成果に直結する。

仕事できる人が転職、そして戦力ダウン。

仕事ができる人の当たり前とは。(その②)

人から時間を奪う「死神」とは付き合うな。

在宅勤務は終焉か。

仕事とストレスとの向き合い方。

「生活習慣の差」が仕事の品質に影響する。

仕事ができる人の当たり前とは。(その⑨)

タスクに「期限設定」しない人は、仕事が出来ない人。

“叱れない上司&叱られたい部下の悩み”(その③)

昇進したいなら、視座と行動を変えよ。

「話が長い人」と「要約が出来る人」。

仕事が趣味になりつつある。

仕事ができる人の当たり前とは。(その④)

仕事ができる人の当たり前とは。(その①)

「ごめんなさい」が言えない人。

恩を仇で返す人間は、出世できない。

今日の自分は何を学んで昨日より賢くなったのか。

寒暖差アレルギーってご存じですか??

「可視化」の重要性。

怒りを我慢せず、マネジメントに活用する。

謝罪している人に対して、更に追い打ちをかける人とは、正直関わらない方が良い。

コミュニケーションの本質が詰まっている一話。(左ききのエレンDOPE)

仕事ができる人の当たり前とは。(その⑤)

仕事ができる人の当たり前とは。(その③)

「トップ5%社員」が実践する、生産性が上がる最高の健康習慣

経験とスキルを積んでからでは遅い。(宋世羅さん)

成功できない理由を「環境」のせいにしていませんか。

会議を上手く進行させるファシリテーションのポイント。

普通の行動をしたら、普通の結果しか出ない。