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イベントを通じて事例を学ぶ（Digital HR Competition2024）

武田邦敬｜Kunihiro TAKEDA
4か月前

ピープルアナリティクスにピープルサイエンスが必要な理由

ラボラティック株式会社
2か月前

第8回人事データ保護士認定資格講座【受付開始】

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
2週間前

人的資本経営に力を入れてる企業について、顧客はどう思っているのか？

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
7か月前

【HRテックカンファレンス2024】参加レポートVol.11『AI and the Skills Challenge：How to Gain Clarity to solve Real-World Problems（AI とスキルの課題: 現実世界の問題を解決するための明確さを獲得する方法）』

【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote
4か月前

年末恒例：来年の人材業界予測＜中編＞AIが変えるマッチングシステムについて

カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
1か月前

ユニクルカード交換会が想像の斜め上をいく神イベントだったというお話

カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
4か月前

2/13（木）産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「AIで実現する音声バーンアウト解析と早期介入」

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1か月前

アメリカと比較して、日本のHRテクノロジーの遅れが10年どころではない件について

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
7か月前

Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門【Finished】

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
4か月前

3/4(火)人的資本経営の導入と実践WG2025#1「人的資本経営の現在地評価」（Executive Deep Dive）

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
2週間前

新たなパートナーシップで未来を切り開く！当社と海外メガスタートアップのパートナープログラム締結発表

ラボラティック株式会社
6か月前

人事データは「貯める時代」から「使う時代」へ！ 調査結果＆企業事例から考える"HR未来予測" ～実業務に活かせるヒントを有識者と探る～｜HRDX CAMP#2

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
7か月前

リクルートホールディングス(6098)　90点

IT-daytrading
3か月前

難化が進む採用市場。解決の糸口はAI活用にあり。採用課題をAIが解決する sonar ATSの「次世代HRプラットフォーム」とは

Thinkings株式会社 公式
5か月前

10/1(火)人的資本経営の導入と実践WG#2「九州電力グループにおけるQXプロジェクトの取組み」

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
5か月前

5/20（月）関西WGセミナー『チーム・ダイナミックスの行動科学』帝塚山学院大学 秋保亮太先生 / 伊藤研作氏 京セラ

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
10か月前

【Update】　HRテクノロジーカンファレンス 2023 視察レポート

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研
1年前

肩書きのないパーソナルトレーナー【自己紹介とやりたいことと】後編

カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
1年前

肩書きのないパーソナルトレーナー【自己紹介とやりたいことと】前編

カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
1年前

【開催レポート】学生のためのピープルアナリティクス講座 2024春

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
10か月前

独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」とLTVの話

SHIFT Group 技術ブログ
1年前

3/23（土）学生のためのピープルアナリティクス講座♯2

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
11か月前

3/7 PAアカデミー【ジョブ・クラフティングとそのマネジメント】森永 雄太 先生（上智大学経済学部)

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

4月23日(火)HRテクノロジー研究会#2　タレントマネジメントシステム活⽤の進め⽅

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
11か月前

3/27(水）PA推進研究会#8「人的資本経営とピープルアナリティクス」

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
11か月前

HRテクノロジー・カンファレンス 2022 基調講演 (The Disruption Never Stops -What’s Hot in the HR Technology Market) & 「2023年 人事のトレンド予測」

人事ソリューション・エヴァンジェリスト＠SP総研
1年前

第4回 人的資本経営の導入と実践 WG セミナー開催報告

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

従業員が幸せな職場作り: 中小企業のための最先端人事戦略

八木香苗@特定社労士
1年前

【応募受付】面接設定を自動化する魔法の道具「チャットボット自動応募受付ツール」

カンヤケケンイチロウ (求人ツッコミニスト、HR活動のパーソナルトレーナー)
1年前

1/17（水）第3回 産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

3/21(木）人的資本・ピープルアナリティクスにおける2023年度トピック

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
11か月前

ピープルアナリティクスアカデミー#5理化学研究所・中川先生

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

2/14（水）ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 入会説明会

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

1/31（水）第4回 人的資本経営の導入と実践 WGセミナー

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

ピープルアナリティクスに新しく児玉直美先生（明治学院大学教授）がアカデミックアドバイザーに就任しました

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

10/26(木)生成AIが切り開く新しい人事の風景/HRミレニアルラウンジ

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

人的資本経営開示の今こそ全社で人事データの取り扱いを見直すべし！

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

12/22→【変更】3/7(木）ピープルアナリティクスアカデミー#4上智大学・森永先生

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

10/12(木)産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会/新たに発足

一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会
1年前

【読書メモ】人事担当者はHRテクノロジーとどのように向き合えば良いのか？：『HRテクノロジーの法・理論・実務』（労務行政研究所編）

塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー | 市民ランナー
2年前

人的資本を開示するだけじゃもったいない！開示のメリットを得るために人事がやるべき3つのこと

株式会社シンギュレイト
2年前

私と一緒に、最強の戦略人事とグリーン人事の確立にチャレンジしませんか？（レノバHRの仲間募集！）

トイトイ合同会社　永島寛之
2年前

【イベントレポート】EX DAY2022 今、人的資本経営へ

人的資本TIMES / 株式会社HRBrain
2年前

HRテクノロジー活用以前に取り組むべきこと

望月賢一
2年前

企業変革を実現するパーパス経営とリスキリング―匠（たくみ）から、仕組み（しくみ）の時代へ。HRテクノロジーとの向き合い方―

人的資本TIMES / 株式会社HRBrain
2年前

なぜHRテクノロジーなのか〜人事部の中に専門のグループができるまで

澤村正樹＠インハウスHRTech
3年前

最先端HRテックレポート

¥300
HR_researcher
2年前

パルスサーベイ考（前編） - サーベイによる組織開発の全体設計

澤村正樹＠インハウスHRTech
3年前

パルスサーベイ考（後編） - 月次サーベイの実例

澤村正樹＠インハウスHRTech
3年前