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海外HRTechサービスから日本での機会を考える - 番外編（HR Tech Conferenceから見る日米の比較）

Ichiro Shoda @HERP ,inc.
1か月前

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

Naoki Wakayama｜HERP Trust 事業責任者
4日前

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチ マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

uxkong (Ryo Tokunaga)
3週間前

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

竹本健太｜HERP
4週間前

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

Ichiro Shoda @HERP ,inc.
2週間前

個人・組織・社会の成長が重なる、そんな環境に思えたからHERPに入社しました

sato
11日前

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

株式会社HERP公式note
1か月前

仕事に「愛を持つ」広報になりたくてHERPに入社しました

Satomi Shiraishi
2か月前

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

aina-hara
2週間前

私がHERPの「ユーザー価値ドリブン」に猛烈に惹かれた理由

Jas / HERP, Inc.
1か月前

1歳の子持ちママがスタートアップに転職してご機嫌な話

aki
3か月前

スタートアップへの転職を支える: HERP Careers β版の開発チームの舞台裏

株式会社HERP公式note
2か月前

HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

株式会社HERP公式note
4週間前

3万人超えの大企業から約60名のスタートアップに転職してQOLが上がった話

Makikko
2か月前

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

株式会社HERP公式note
1か月前

新メンバーが4名ジョイン！CSスクラム採用の裏側を大公開します

moeka mike
3か月前

入社半年で今までのキャリアのモチベーションと向き合った話

heyyou
3か月前

ユーザー価値ドリブンなHERPが開催する『ワクワクする』開発共有会とは

momo
2か月前

HERP Hireとnoteを連携し、採用力アップ！noteに求人情報を表示できる採用管理システムが増えました

note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ
4か月前

HERP（採用管理システム）導入して2年経った感想

重田@アルダグラム人事
10か月前

食品メーカーの開発職だった私が、HERPのカスタマーサクセスに辿り着くまで 〜スタートアップで全力投球の日々〜

kaho
9か月前

AIスタートアップのPMMが、HERPに転職して“仕事”の変革に挑戦している話

Naoki Wakayama｜HERP Trust 事業責任者
10か月前

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

moeka mike
1年前

“フラットな組織の副作用”に先手を打つ。株式会社HERPがコーチングを学ぶ理由

THE COACH Journey
11か月前

大企業のミドルマネジメントがスタートアップに越境してきた話

isseik
1年前

世の中のワンオペ人事のために、採用窓口業務を効率化したのでTipsを全公開します（過去記事リバイバル投稿）

早瀬友貴（ハヤセトモタカ）
1年前

採用コミュニケーションと企業ブランド

Ichiro Shoda @HERP ,inc.
1年前

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！ 〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

株式会社SmartHR
1年前

HERP初のリブランディング。ブランドガイドラインの開発プロセスを公開します。

河野将希 | Masaki Kono
1年前

わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴

かどまい
1年前

なぜHERPは、プライバシーポリシーのひな形を無償公開したのか。

sai-son
1年前

「誰と働くのか」を大切に生きたい。そんな私がHERPに入社した話。

shusaku
2年前

Flex Capital 利用企業インタビュー　~株式会社HERP

Flex Capital｜スタートアップのためのデットファイナンス
1年前

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

近藤裕貴｜カミナシHR
1年前

知識伝達の「橋渡し役」になり、SREチームの辛い業務を減らした話。

株式会社HERP公式note
1年前

【HERP主催】企業横断採用ブログリレーが始まります。

株式会社HERP公式note
1年前

ユーザーさんが運営メンバーのHERPユーザーコミュニティ！1年間の感謝を込めて 💌

aina-hara
1年前

2022年のHERP Hire/HERP Nurtureのアップデートまとめ

株式会社HERP公式note
1年前

転職意欲が高くなかった私が、気づけばスクラム採用されていた話

Hana@HERP
2年前

HERPのヘルプページを「サービスガイド」として、Notion×チャネルトークでリニューアルしました！

Takeru Fujiwara
2年前

カスタマーサクセスとして真に意味がある支援プログラムをつくるための3つのポイント

taro（HERP CS・BizDev）
2年前

【エンジニア・デザイナー向け】HERPY HOUR（4/21(金)19:00〜）のお知らせ

株式会社HERP公式note
1年前

自律した組織であるために ｜ フルフレックス制度への変更と反応

54 (合志 信之介)
1年前

Meetyを活用して2ヶ月間で100件の「話したい」を作るためにやったこと

Masayuki Ikeda
2年前

大企業で順風満帆なはずの40歳が、なぜいまHR領域のスタートアップにジョインしたのか

sai-son
2年前

とりあえずコンサルから4年。仮説検証を一気通貫に行うためHERPに入社しました！

kaito
2年前

Notionで候補者管理をはじめました。

na0kii
2年前

HERPがヘルプページに運用Tipsも掲載しはじめた理由

keita.kato_cs / 株式会社HERP
1年前

HERPコミュニケーションガイドラインを制定しました

株式会社HERP公式note
1年前

「エンジニアはBtoB SaaSをやっておいて損はない」フロントエンドエンジニアが語るHERPの魅力とは

株式会社HERP公式note
2年前