かどまい

事業を成長させ続ける愛ある組織を作ります！ ユニラボ新卒入社でCS人事→ペイミーCS人事→YOUTRUST人事CSを経験。直近は外資系企業で人事をしています。 最近は小田原でゆるゆる生活を送っているサウナ好きアラサーです！

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事業を成長させ続ける愛ある組織を作ります！ ユニラボ新卒入社でCS人事→ペイミーCS人事→YOUTRUST人事CSを経験。直近は外資系企業で人事をしています。 最近は小田原でゆるゆる生活を送っているサウナ好きアラサーです！

わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴

みなさんnoteではご無沙汰してます、YOUTRUSTのかどまいです！ 最近はCSとしての業務はひと段落し、コミュニティマネージャーとして活動しております。 今回は、HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」に参加させていただくということで、これまで3社での人事経験と、HR TechのCSとして様々な企業さんの採用活動を見てきた立場から、候補者の方がわざわざ教えてくれないけれど、やっちゃいがちな落とし穴について書かせていただきました！ 候補

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    • HERPユーザー忘年会を開催しました🍻【コミュニティレポ】

      こんにちは！HERP User Communityでコミュニティ広報的なことをやっております、YOUTRUSTのかどまいです！！ 第2期の運営体制がキックオフし、初回のイベントとして12月18日(土)にHERPユーザー忘年会を開催しました🎉 HERP User Communityとは？HERP User Communityは「事業を成長させる採用について、実践にもとづく知を共有するコミュニティ」をコンセプトに掲げ、ユーザー手動で運営しているコミュニティです。 HERP

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      • 幻の“ミドル以上採用“の鍵は、副業とタレントプールだった。

        皆さんこんばんは！YOUTRUST人事のかどまい(@kadomai1112)です。まだYOUTRUSTで繋がってない方はぜひお友達申請ください〜！ あと2週間ほどで年末という事実を全く受け止められておりません（笑）が、12月は採用活動の最盛期。人事の皆さん現場採用メンバーの皆さん一緒に最後の最後まで走り抜けましょうね。 今回はキャスターさんの「採用Advent Calendar 2021」13日目で参加させて頂いております。昨日は土屋鞄の西島さんの「令和の時代に!?逆張り

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        • YOUTRUSTとの点と点が線になり、1人目人事として入社しました！

          8月1日〜YOUTRUST社の1人目人事となりました、かどまいです！！！ かどまいユートラっぽい！カルチャーフィットしかしてない！と色んな方に言って頂けるのでとても嬉しいです♡ 今回の入社までのエピソードは、約2年半越しのお話で本当になんだか感慨深いので、絶対に文章にしたいと思い入社エントリーとして書かせて頂きました。 ちなみにアイキャッチの画像でお察し頂いている通り、YOUTRUST社は現在10名以上が入社確定しており、ここから怒涛の入社ラッシュ☆となっております！！#

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        • わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴

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        • HERPユーザー忘年会を開催しました🍻【コミュニティレポ】

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        • 幻の“ミドル以上採用“の鍵は、副業とタレントプールだった。

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          コミュニティにはTOが必要という話

          みなさんこんにちは、HERPユーザーコミュニティでコミュマネをしております、株式会社ペイミーのかどまいです🤗 2021年7月20日(火)、#CMC_meetup のイベントLTで登壇させていただきましたが、200名以上の方がオンライン参加くださり、とても素敵な学びのあるイベントになりました。ありがとうございました！！ 5分のLTだったのでかなり絞った内容になっていますが、予想以上に盛り上がって頂いたので、資料を全部公開しようと思いnoteにしております。 参加できなかった

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          2021年、人事に復帰しました

          株式会社ペイミーが新体制になるにあたり、人事とCSを兼務することになりました！ おいおいCSじゃなかったんかいという方もいると思うんですが（笑）入社エントリー以降全くnoteが書けていなかったので、そうなった背景や、直近の事情も踏まえた上での私のPayme事業への想いなんかも書き留めておきたくnoteを書いております。 人事を離れたのは、"人事屋さん"になる事への違和感賛否両論あるかと思いますが、個人的には人事とか採用のことしかわからない、事業理解を積極的にしない人事は微

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          備忘録　〜半年間のインド生活と長期インターン〜

          ※これは過去2020年1月に書いた記事の復活版です 　どうも、かどまいです。今日は全然HR系のネタではないですが、自分がスタートアップに飛び込む原点となったインドの話を書かせてもらおうと思います。Twitterでつぶやいたら意外と反応がよかったのでというのもあります（笑） なぜインドに行ったのか　大学4年次1年休学してインドのムンバイに留学しました。理由としては、ずっと海外に行きたかったからというだけなのですが、「なんでインドなの？笑」とよく聞かれます。別にインド好きだっ

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          チャネルトークは金脈だらけ。VOCのためのチーム連携！

          こんにちは、かどまいです。noteまたサボっていたのですが、チャネルトークさんの素敵なAdvent Calender企画に誘って頂いたので、最近のPaymeCSの動きを書かせて頂こうと思います🤗 転職後の入社エントリーはこちらなので、またの機会にぜひ！ PaymeCSは草創期私がPaymeに入社したのは2020年4月ですが、ちょうど組織改変のタイミングでの入社でした。4月〜CSチームはカスタマーサクセス2名、カスタマーサポート2名の計4名体制で再スタートしました。うち3名

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          ほぼフルリモート入社から1ヶ月が経ちました👩‍💻

          こんにちは。かどまいです。転職して1ヶ月が経ちました。退職エントリーで宣言した通り、入社エントリーも書きたいと思います。 入社エントリー書くときになんとな〜く決めてたのは ✏️リアルな情報を入れるために1ヶ月経過してから書く ✏️良いことも悪いことも書く　の2つ。 近況報告としてゆる〜く読んでもらえると嬉しいです。 読んでもらいたい人 ・どこかに転職を考えている人 ・5月〜のリモートでの入社を不安に思っている人 ・リモートでの受け入れが不安な人事さん 給与の前払いサー

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          大好きなユニラボを卒業します。

          ユニラボを退職し、転職します。私事ですが、この度4年3ヶ月勤めたユニラボを卒業し、4月より別の会社に転職することになりました。かなり悩んだ末ベストの選択だと思っています。 今までの感謝の想いと、率直な今のこの感情をnoteに書き留めておきたいと思います。 誰かのために、を優先しすぎて自分がわからなくなった 一番の転職のきっかけは、まとめるとこれなのかなぁと。入社から年月が経つに連れて、自分のわくわくする気持ちや、やりたい！という心の声をだんだん無視し、社内の人の役に立たね

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          スクラム採用に必須の「面接官の増やし方」

          　どうも、ユニラボのホッピーおじさんこと、かどまいです。(人事です)久々のnoteです。アウトプットするのサボりがちなので、Advent Calendarみたいな、機会ってとてもありがたいです。今年はスクラム採用 Advent Calendar 2019に参加させて頂いております！ 読んでもらいたい方 ・面接官不足で、ひたすら面接に明け暮れている人事さん ・現場をもっと採用に巻き込みたいと思っている人事さん ・面接官との目線が合わず、うまく権限移譲できていない人事さん ・実

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          前年比8倍になったら、突如現れたコミュニケーションの壁。

          　どうも、かどまいです。最近アウトプットしていなかったのをベルフェイス西島さんの記事を読んでハッとしたので久々にnoteを書きたいと思います。 目次 ・採用担当になって1年がたったよ ・社員が増えたよ ・女性が増えたよ ・違和感も増えたよ ・男性脳と女性脳 ・どっちが悪いとかじゃない ・男性脳さん、女性脳さんへのアドバイス ・「違いを許容」し「変化に対応する」 読んでほしい人 ・男性ばっかり or 女性ばっかりの環境にいる人 ・コミュニケーションで苦労している人 採用担

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          前年比8倍になったら、突如現れたコミュニケーションの壁。

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          私達が結婚式をキャンセルした理由

          「結婚式キャンセルしてもいい？笑」 言いづらかったこの一言を捻り出せたのは、結婚式の予約をしてから2ヶ月後のことでした。もともと結婚式はやりたかったのですが、今回色々なプロセスを経て「結婚式をしない」という意思決定をしました。 その間、色々な人に相談したところ、奥さん側がそこに納得してやめられるのめっちゃいいね！と言われることが多かったので、詳細をnoteに書き留めておきたいなと思います。 読んでもらいたい人・結婚式なるべくやりたくないな…と思っている男性 ・結婚式を猛烈

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          恋愛も採用も就活も、まずやるべきは1つだった。〜25歳新婚採用担当 激動の2018〜

          こんにちは、株式会社ユニラボの採用担当かどまいです！ 「ウインナー人事」でおなじみ、ベルフェイス西島さん企画の人事Advent Calendarの13日目です！テーマは自由とのことでしたので、みなさんのためになるか、ならないかは完全に無視し、自身の2018年の振り返りも交えた気づきをまとめたものにしてしまおうと思います！ ゆるっとした気持ちで読んでもらえると嬉しいです〜！ 他の人事の方の素敵な記事はこちらに貼っておきます笑(アトデヨンデネ) 今回は自己紹介を省きますので

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          超リアル。社会人2年目の採用担当が、手探りで掴んできた組織論。

          初めまして、株式会社ユニラボで採用担当をしております、かどまいです。ついにnoteデビューしようという決意が固まりましたので、遅ればせながらこれから色々と発信していこうと思います。笑 ＜目次＞ ・簡単な自己紹介！ ・社会人2年目で採用担当に ・入社時に起こっていた30人の壁問題 ・新卒で担当したコーポレート推進PJ ・効果があった施策3つ ・今のユニラボ組織 ・今回のまとめ 簡単な自己紹介！ ・三重県四日市市出身 ・大学で上京 ・大学4年時に1年休学しインドで海外インター

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