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マネジメントは教養や所作ではなく、"業務"である

長村禎庸@EVeM
3か月前

戦略設計のフレームワーク「GPKa®︎」

長村禎庸@EVeM
12日前

マネジメント改革が「人への投資」のゲームチェンジャーになる

株式会社EVeM
1か月前

人の可能性を信じ、EVeMへ。クライアントにとっての唯一無二のパートナーを目指して

株式会社EVeM
1か月前

ログラスさん経営合宿@郡上

長村禎庸@EVeM
5か月前

“マネージャー向きじゃない” と思っていた私が、今でも続けている理由

よごろさき｜ ONE MEDIA
1か月前

LayerXさん向け新卒研修の内容を一部公開します

長村禎庸@EVeM
8か月前

マネ型は、マネジメントで「詰まない」ためのセーフティーネット。大きなビジョンに向かってひた走り、困難を乗り越えられる組織作りのために

株式会社EVeM
4日前

マネージャーの評価基準（シート・動画付き）

長村禎庸@EVeM
1年前

「手渡しで届ける」という意識で、サービスに込められた想いを顧客とユーザーに届けたい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
2か月前

目指すは、すべてのベンチャー企業がEVeMを選ぶ世界【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
3か月前

世界中の人がマネジメントできるようになったら、世界は平和になる【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
4か月前

インテグリティのあるマーケティングで感動を届け、拠り所となるコミュティをつくりたい

株式会社EVeM
1か月前

マネージャーに武器を授け、人が輝く未来を創りたい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
2か月前

開発組織の急拡大を見据え、高水準のマネジメントを持続できる仕組みを構築。メンバーが気兼ねなく挑戦できる組織を目指して

株式会社EVeM
2か月前

【イベントレポート】『最高の打ち手が見つかるマーケティングの実践ガイド』著者 富家翔平さん登壇！「リードが足りない！」を解消するためのデータ活用法

ユーソナー株式会社 公式note
4か月前

マネジメントの楽しさを伝え、働く人が輝く日本を実現したい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
4か月前

組織作りが事業成長戦略のひとつに――急成長を続けるBASEのマネージャー改革

株式会社EVeM
2か月前

EVeMが世の中に提供できる価値に共感。互いの才能や価値観を認め合い、“個”としても大きくなれる場所

株式会社EVeM
7か月前

目指すはマネジメント界のアベンジャーズ！ー自身のマネジメント経験を活かし“スペシャリスト”として経営者やマネージャーに伴走

株式会社EVeM
7か月前

1on1がうまくいかないマネージャーへ、プロ2人からの処方箋

mento｜管理職向けマネジメントコーチ
7か月前

Emoはマネジメントの心の拠り所—共に学んだ仲間だからこそ打ち明けられる本当の仕事の悩み

株式会社EVeM
8か月前

小杉湯COOが目指すのは未来に残す「銭湯文化」—挑戦を支える、Emoで学んだ一人ひとりの考え方と向き合うマネジメント

株式会社EVeM
8か月前

マネージャーを支援し、幸せの総数を増やすことに貢献したい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
9か月前

意志ある人の可能性を広げるサポートがしたい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
9か月前

人の才能が最大限に発揮されて輝く、強い社会をつくる【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
9か月前

愛とリスペクトをもって「ちょっと嬉しい気持ちを届ける」体験をデザインしたい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
9か月前

Emoで上流設計の型を学び、経営視点を持ったアクションが可能に—受講後2年間でマネージャーから代表取締役へ

株式会社EVeM
1年前

経営者目線のプロダクト開発、組織づくりの重要性をEmoで学んだ—急成長するファストドクターをCTOとして支える

株式会社EVeM
1年前

EVeM ベンチャーマネージャー研修を受けた話

Baseconnect
11か月前

自分が感動したメソッドを世の中に広め、誰もがポジティブに働ける未来へ【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
1年前

マネジメントのプロが考えるチームの関係性の質を上げる方法とは？株式会社EVeMの八丈島合宿

Island and office
1年前

ベンチャー企業も、そこで働く人も、マネジメント次第で変わることができる。EVeMが目指したい世界とは

株式会社EVeM
1年前

急成長企業の人事トップに聞く組織と事業と経営を繋ぐキーマンの視点とは？〜公開壁打ち相談会〜

株式会社EVeM
1年前

目標設定マニュアル

長村禎庸@EVeM
2年前

EVeMがパーパス浸透に向けリブランディングを実施。その舞台裏を公開します。

wakayamaguchi
1年前

才能が集まる会社、逃げる会社

長村禎庸@EVeM
2年前

人を大事にするとはどういうことか？

長村禎庸@EVeM
2年前

人事部長からナレッジ開発責任者へ。チャレンジするすべての人に、武器となるナレッジを届けたい。【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
1年前

【イベントレポート】著者に聞く、「マネ型」徹底活用方法Vol.1_事業の勝敗を分ける戦略マネジメント

株式会社EVeM
1年前

これまで所属した業界あるあるを、ちょっとnoteに書いてみた

タカハシケンジ😁「めいじん」というあだ名の採用担当
2年前

私のHRキャリアとマネジメント

Nao Kashiyama
2年前

初めてのマネージャー of マネージャーが使える3つの型

辻本 知範@Mobility Technologies
2年前

すべての受験生に、マネジメントの力を

北島 聖士
2年前

【イベントレポート】著者に聞く、「マネ型」徹底活用方法_Vol.2 メンバーが勝手に育つ「評価」のコツ

株式会社EVeM
1年前

自分のクセを「チーム」で操る

紺野佳南
2年前

EVeMの型を一般化し、マネジメント領域に変化を起こす

株式会社EVeM
2年前

“WEBの力で地方を元気に”型とスタンスを磨き続け、成果を最大化させるマネージャーへ

株式会社EVeM
2年前

【わたしがEVeMではたらく理由 #1】 全てのチャレンジに、マネジメントの力を。自分が救われたメソッドがどこまで通用するか見てみたい。

株式会社EVeM
2年前

【わたしがEVeMではたらく理由 #2】 入社の決め手はメッセージへの強い共感。『マネージャーがマネジメントに困らない世界』の実現を目指し、唯一無二のプロダクトを開発する。

株式会社EVeM
2年前