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プロマネ人材、マジで増えて欲しいし助けて欲しい

ライト・プロジェクトマネジメント人材増やしたい!けれども、プロジェクトマネジメント推進団体とは話進む気がしない

コミュニティ参加者のタイプ分け、および僕自身のコミュニィ活動へのスタンス

新刊『組織の体質を現場から変える100の方法』 (ダイヤモンド社) 発売開始です!

目に見えない価値にお金を出させる/出す所作がなぜ不可欠か(特に地方創生の意味において)

直近(2024年12月)、沢渡あまねが出演するイベントです

(雑記)今月購入した本は

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part3 『感謝を言葉で伝える事の』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part1 『組織は滞ると腐る』

直近(2024年11月)、沢渡あまねが出演するイベントです

#本を読もう キャンペーンはじめます!~秋の両輪(読書の秋×行楽の秋)を回そう

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part4 『雑談とユーモア』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part7 『見えないコストと、それによる疲弊(;´Д`)』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part10 『取引条件を出して、相手に気持ちよく仕事してもらう。そしてそれが共創に繋がる』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part9 『阿吽の呼吸、察しろは、無いというか今後、存在さえなくなる』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part6 『思いつきで改革、そして人間らしく振る舞っていいんだよ(∩´∀`)∩ワーイ』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part5 『変化させる職場の空気感』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part8 『欠勤の連絡、言った言わない論争』

(読書)組織の体質を現場から変える100の方法 Part2 『俺は、私は〇〇だから偉いというトンデモ仕様(●´ϖ`●) ショート自作物語付き(・∀・)』