（読書）組織の体質を現場から変える100の方法　Part8　『欠勤の連絡、言った言わない論争』

という連絡を【電話以外受け付けるかor否か】

　さあ、あなたの会社は、どちらでしょうか？(・∀・)

　当然、今私の所属する会社は、電話でのみの連絡のみ受け付ける　となっておりまする(ヽ´ω`)

　体調悪い時に、電話するだけでも大変だよね(；・∀・)　体調悪い時くらいメールで済ませたいよね(ヽ´ω`)

　あと、言った言わない論争。もう、マジでウンザリだわww　確かあの時こう言ったよね？！後で発言を捻じ曲げ自らを正当化する。プライベートならまだしも、仕事でやられると、、、、、(´・ω・`)(´・ω・`)(´・ω・`)となるよね。

　筆者は、口頭で告げる文化のある会社は問題を先送りしがちな組織だと言っている。

　メールなどの文章で残しておくことが大事とも言っているね(*´ω｀*)