メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』完🎉🚩感謝の言葉で締めくくろう：年末や区切りの時には、これまでのサポートに感謝の気持ちを伝えます。「○○さんのおかげで成長できました」と伝えるだけで今後の関係もより良くなります。先輩の助言は今も私のモットーの１つです🤗

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』シリーズ③ 🚩相談することを恐れない：わからないことがあれば、遠慮せずに相談しましょう。例えば「○○さんの経験を聞かせてもらえますか？」と切り出すと話しやすくなります。日頃から双方向のコミュニケーションを図りましょう。

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』シリーズ ⑤ 🚩反対意見も尊重する：先輩と意見が違っても、まずは相手の意見に耳を傾けましょう。意見の違いは成長のチャンスと考え、敬意を持って対応します。そのために日頃から聴く姿勢と感情のマネジメントを意識しましょう。

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』シリーズ④🚩感謝の気持ちを忘れない：先輩にサポートしてもらった時は感謝の言葉を忘れずに。例えば、会議や同行の後に「今日は助かりました」と伝えるだけで良好な関係が築けます。遠慮ばかりせず質問や相談するのも感謝の表現です。

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』シリーズ 🚀① 🚩 敬意を示すことから始めよう：先輩との良き関係構築は、敬意を示すことが第一歩です。例えば、仕事のアドバイスを受けた時は「ありがとうございます」と感謝を伝えましょう。※先輩向けシリーズを火曜日に公開！

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』② 🚩先輩の経験から学ぶ：先輩は多くの経験を持っています。新しいプロジェクトに取り組む際、まず先輩のアドバイスを聞いて、学ぶ姿勢を示しましょう。こうした小さな行動が、相手に信頼されていると感じさせ、信頼感を深めます。

最近読んだ本の一冊。カラテカ入江さんの繊細な気遣いと気働きと愛情が込められてます。まだまだ大変そうですがめちゃくちゃ仕事が出来る方だなと思い尊敬します。頑張ってほしいです。

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』シリーズ ⑧ 🚩先輩にもミスがあることを理解する：先輩も人間です。ミスをした時には責めるのではなく「大丈夫です」とフォローし、支え合う姿勢を持ち、言動で示しましょう。同じ目標の達成を目指す仲間であり、敵ではありません。

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』シリーズ ⑦ 🚩先輩との信頼を深める：先輩との信頼関係は時間をかけて築くものです。日々の会話や挨拶を大切にし、信頼を少しずつ積み重ねましょう。 学生時代と違い、「自分とは異なるスタイル」の人たちとの協働が求められます。

メンターの視点から『職場の先輩との上手なコミュニケーション法』⑥🚩先輩のペースに合わせる：仕事の進め方やコミュニケーションのスタイルは人それぞれ。まずは先輩のペースに合わせて仕事を進めると、スムーズなやり取りが可能になります。それからしっかり自分の気持ちや考えを伝えてみましょう。

社会人54日目 声のトーンを変えるキャラ変！ 上司の前でどれくらいのテンションでいたらいいのかわからない…