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「探究型キャリアステージ」という提案。大人のアイデンティティ・クライシスを乗り越える、これからのキャリアモデル
安斎勇樹
4週間前
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キャリア目標を捨て、「探究テーマ」を持とう─究極の娯楽でありケアである「探究」という営み
安斎勇樹
2か月前
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「探究テーマ」はどうやって設定する?自分の才能を活かした「探究」を実現するための4STEP
安斎勇樹
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企業もまたアイデンティティ・クライシスに陥る?会社組織の成長プロセスを「探究型キャリアステージ」でモデル化する
安斎勇樹
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経営・組織論に根付く「軍事的世界観」は本当に悪なのか?その"功"と"罪"を改めて考察する
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企業に染み付いた組織文化を変えるには?「カルチャー」変革のための3つのレバレッジ・ポイント
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安斎勇樹
8か月前
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採用面談は「候補者へのキャリアカウンセリングの場」と捉えるべき?旧友・伊達洋駆さんとの対談で得られた気づき
安斎勇樹
7か月前
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CULTIBASE Labの動画が無料化だって。なんか組織開発とか学びに溢れてるわ!
NIKOコンサルタント (中小企業診断士)
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ビジネスを『キングダム』に喩える功罪!? 経営・組織論に根付く「軍事的世界観」とその限界
安斎勇樹
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"軍事的"ではない経営はいかにして可能か?「冒険的世界観」を実現するマネジメントを探究する
安斎勇樹
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