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つくば市保健師真木みゆきと申します!

元ハラスメント相談員がハラスメント防止のために意識するべきことをお伝えしてみます

ハローワークに行ってきました

5か月前

ハラスメント相談、その後の私

聞いてもらうことの大切さ

うつで休職者を出しても変わらない職場、さあ、どうする?

交替したハラスメント相談員の方は当たりでした

フツーの常識が今の職場に通用しない

ワクチンハラスメントの記事。

うつ状態とうつ病の違い

心療内科へ受診し、休職へ

セクシャルハラスメントについて

違いを認めて応援してくれる友達のありがたさ。なぜ私がハラスメント相談まで進めているのか。

ハラスメント相談 最終章

ハラスメントの状況は記録に残す

ハラスメント相談、ひとつ確認したら、次の一手へ

ハラスメント相談、行為者の面談その後

ハラスメント調査はどのように進められるのか 私の場合

ハラスメントー上司に相談したら

ついにコップがあふれて人事のパワハラ相談を決意

休日のハラスメント報告はつらいよ

企業に求められる「カスハラ対策」

ハラスメント防止研修で盛り込むべき内容

ハラスメントは誰を基準に判断するの?

部下と意見の相違があったときに、部下が自分の意見を引っ込めていませんか

ハラスメントにならない叱り方は「ストローク理論」を活用する

人事課でのハラスメント相談の様子

うつで休職 まず心身を休めて

人事のハラスメント相談へ電話し、相談を進めることに