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ケアマネジャーは比べられないから

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一人ケアマネのリスクマネジメント

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介護保険の危機顕在化 公費負担の引き揚げを 増田雅暢 東京通信大名誉教授

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ケアマネどんでん返し

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ケアマネジメント考1~「意志」概念に抗して

病気で遅れた仕事を取り戻す

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人口減少社会の未来を設計する:変化をチャンスにするための7つの戦略

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旅先で考えた「ネガティブケイパビリティ」の第3弾!!

あと10年はがんばってください

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【社員インタビュー】AI開発で”人”を知り、元気に社会参加できる幸せを

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「地域ケア会議」はどこまで機能しているのか-多職種連携の促進に効果も、運用のマンネリ化などに懸念

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【勉強会】ケアマネジメントの未来を考える:対話とテクノロジーが支える支援のこれから

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デザイン思考とケアマネジメント

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ケアマネジメント考2~「意志」概念に抗して

【読書会】AI時代のリーダーに求められる倫理的責任とは?(追記:AI時代のケアマネジメントにおける重要課題)

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「適切なケアマネジメント手法」をどう使うか

¥500
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ケアマネジメントにオープンダイアローグ的視点を!

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介護予防ケアマネジメントについての考察1

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介護予防ってなに?〜介護予防ケアマネジメントで意識すること〜

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ケアプランとは何ぞや?

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【読書会】 AI時代のリーダーに求められる倫理的責任とは?(追記:ケアマネジメントに引き寄せて)

1か月前

概念を共有することの意義

「見立てる」とは

ケアマネジャーの法定業務等を整理し制度改正へ――第6回ケアマネ検討会を開催(2024年12月2日)

【勉強会】ケアマネジメントの未来を探る:クリティカルシンキングと価値創造

1か月前

【10年目だけど】新人ケアマネ向け研修を受けてみた

複数のケアマネジャーが集まる意義

ケアにおける声がけのポイント

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心不全パンデミック

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「起業した」と聞いた人の反応

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【勉強会】 ケアマネジメントの未来を探る:多角的視点での課題と可能性

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ケアマネジャーが不足してきた現状

【社員インタビュー】ICTサービスの活用で現場に寄り添い、高齢者を元気に

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【CADL】 「本人らしさ」や「生きがい」を尊重し、支援するために

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【社員インタビュー】データ分析で介護予防を支える

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起業を後悔しないための言葉

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わたしの登場曲

目的と目標/手段を混同させない〜「デイサービスに行きたい」から考える〜

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地域活動の現場より

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親と介護とワタシ'ひとりで抱え込まない'が正解のワケ【介活のススメ】

コラム(7) 心に空き地(余地)を作るために

『月刊ケアマネジメント』、「うらわか介護」の取材を受けました。

【壷内令子】ケアマネの業務分類は確かな一歩 でも地域に丸投げでは解決しない