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高校生時代の私の就職活動の動き方
こんにちは！新卒広報の江本です！
前回のnote見てくださいましたか！？
人生初ブログだったのにも関わらずたくさんの人に読んでいただくことができて、たくさん褒めていただいて嬉しく恥ずかしい気持ちでいっぱいです。
今回は、実際に私が高校生の時に考えてたことや実際に行動していたことを書いていきます！
１．なぜ就職の道を選んだのか
まずは、なぜ私が就職の道を選んだのかをお話します。私は元々、県立高校
「おしごとフェア」2024に潜入してみて
こんにちは！株式会社ジンジブの江本です！
2024年4月に入社して6月から広報に配属されたてのほやほやです。
まだ18歳で右も左もわからないことが多いですが、そんな中でも楽しかったりやりがいを感じたこと、私自身も高卒だからこそ高校生に伝えたい武器などをこれから書いていけたらいいなと思っております！！
今回は、ジンジブが主催している高校生向けの職業体験会「おしごとフェア」に広報として参加したので、
高卒だけの新卒研修「ルーキーズクラブ」2024がはじまりました！なんだ、ルーキーズクラブって？メッセージ付
こんにちは！ジンジブ広報の佐藤です。
新年度に入り、新卒社員が入社された会社様も多いのではないでしょうか。
新卒のフレッシュな顔ぶれが入社してくれ、熱心に社内研修や初めての仕事に打ち込む姿には、私自身にも大きな刺激につながっています。
今回は、今年も４月からスタートした、高卒採用後のサポートサービスの高卒のためだけの新卒社員研修「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」についてご紹介した
【ジンジブ社員図鑑Vol.10】1つの決断と努力で人生が変わった
株式会社ジンジブ
福岡支店長 野村翔平
ー 幼少期はどんな子どもでしたか？
幼少期の頃から、空手、野球、体操、水泳など色々なスポーツを経験しました。大会に出たら「絶対に1位を取りたい！」というタイプで、空手の師範や野球のコーチに褒められたい気持ちが強い、承認欲求の塊でした。(笑)
高校では坊主にするのが嫌で坊主にしなくていい部活動を探していました。私の親がハンドボールでインターハイに出場し
【高卒社員図鑑Vol.７】企業と二人三脚で採用成功へ！
株式会社ジンジブのカスタマーサポート部で企業様の採用成功のサポートを行う入社2年目の久保田さん。
様々な経験を経てジンジブに入社した久保田さんですが、高卒で就職したことをどのように捉えているのでしょうか。入社までの経緯や、現在のお仕事のやりがい、成長したことなどを伺います！
ー小さい頃はどんな子どもでしたか？
実は、今でも話さないといけない場面でも固まってしまう程、人前で話すのが本当に苦手で
【ジンジブ社員図鑑Vol.5】「人を幸せに」が笑顔の秘訣
社長室で人事担当として高卒・大卒新卒・教育に携わる中途入社4年目の飯島さん。いつもパワフルな笑顔で接してくれる飯島さんの原動力は何でしょうか。入社までの経緯や、現在の業務内容、仕事をする上で大切にしていることについて伺います！
ー幼少期はどんな子どもでしたか？
ボーイッシュでやんちゃな子でしたが、実家がペンションを営んでいるため、小学生の頃から、幼いながらに機転を利かせて看板娘として接客をして
【高卒社員図鑑Vol.4】高卒での就職に悔いなし！
株式会社ジンジブのサービス開発部で「ジョブドラフトNavi」のサイト運営に携わる入社4年目の北森さん。
元々専門学校へ進学希望だったという北森さんですが、高卒で就職したことをどのように捉えているのでしょうか。入社までの経緯や、現在のお仕事のやりがい、成長したことなどを伺います！
ー高校生の頃はどんな生徒でしたか？
1年目は京都府の公立高校の特進クラスに通っていましたが、やんちゃな生徒が多く校風
【高卒社員図鑑Vol.3】強くなりたくて就職を決めた
今回は、マーケティング部で高校生へのプロモーション担当を経て、キャリアコンサルティング部で活躍する高卒2年目のメンバーをご紹介します✨
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キャリアコンサルティング部
十河寧々 さん
ー仕事内容について教えてください。
全国の
コロナ禍に全社員で達成！『コテサク』の取り組みのお話
こんにちは。ジンジブ広報です！
今回はコロナ禍に入って、ジンジブで取り組んできた「コテサク」についてご紹介します。
「コテサク」とは、社内で取り組んだ固定費削減活動の名称です。
世間では、新型コロナウイルス感染拡大の影響で都心部を中心にテレワークが浸透してきました。お客様との商談や社内の会議やイベントもzoomなどのオンラインツールを活用する動きが一般的になってきており、出張の機会も少なくなった
イツでもドコでも自分で選べる！新しい働き方を提案【働き方最先端宣言】
こんにちは。ジンジブ広報です！
ここ1年間で新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、世間では都市部を中心にリモートワークが増え、新たな働き方が増えてきているように感じます。
ジンジブでも、コロナ禍における新たな働き方を模索する中で、勤務時間ではなく成果に応じた評価をすることが重要であると思い至り、2021年4月より「働き方最先端宣言」を発表しました。
この宣言では、従業員が自立・自律し働くことで