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採用を成功させるための組織づくりとは。

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ターゲットを詳細に設定することで応募を獲得!★採用成功事例★クリーニングスタッフ【アルバイト・パート】

ターゲット設定とメリット出しで採用成功!★採用成功事例★レアステーキ重専門店のホール・キッチン【正社員、アルバイト・パート】

「現場を動かす!人を動かす!」サイクルの作り方

“正直”を貫いた原稿で採用成功を実現★採用成功事例★営業兼照明コーディネーター【正社員】

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ターゲットに向けたメリットを記載!★採用成功事例★居酒屋のホール、キッチンスタッフ【正社員】

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それぞれの仕事の特徴を細かく捉え、応募36件、採用5名を達成!★採用成功事例★ドライバー【正社員】

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各パターンで原稿を作成し効果を見極め!反応のいい原稿を作り出す!★採用成功事例★(水道工事作業員)【正社員】

スマホで閲覧しやすいよう原稿を作成!応募数はなんと48件にも!★採用成功事例★ドライバー【業務委託】

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配送個数・距離などを詳細記載し、ミスマッチを防ぐ原稿を作成!★採用成功事例★軽貨物配送ドライバー【業務委託】

雇用形態に合わせて打ち出す部分を変更!24件の応募を獲得!★採用成功事例★(ラーメン店の店長、ホールスタッフ)【正社員、AP】

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1ヶ月で64件の応募!リアルタイムで欲しい地域の求人を掲載!★採用成功事例★(軽自動車での配送ドライバー)【業務委託】

原稿の積極的な改善でパフォーマンスも向上!★採用成功事例★(アパレルショップの店員)【契約社員/アルバイト】

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年収表記にすることで効果アップ!収入・待遇の両面からのメリットを冒頭で記載!★採用成功事例★(営業)【正社員】

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中小企業の面接官が陥っている、間違った面接とは?

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