【部下から慕われるリーダーになる51のステップ】草食系部下を戦力化する！〜マネジメントの極意〜

「積極性がない。」
「重要な仕事は任せられない。」
「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」

最近の若手社員に
そう感じたことはありませんか？

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自分が育った時代の常識を、
いったん捨ててください。

バブル世代とも呼ばれた90年代の会社員像は
プライベートを犠牲にしてでも
会社のために働くのが当たり前でした。

最近は、出世意欲がない、
プライベートな時間も大切にしたいなど
"草食系"と呼ばれる社員が増え
この両者には大きなギャップがあります。

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「いい部下を持ちたい！」

これは、あらゆる上司
管理職・リーダーに共通の願望です。

しかし、その願いが叶う事は
ほとんどありません。

部下の大半は「困った部下」
「使えない部下」なのです。

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しかし、彼らは決して
能力が低いわけではありません。

とりわけ、学生時代からITに親しんだ
若手社員の処理能力は非常に高いものといえます。

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「結果を出す上司」は、部下の
モチベーションを向上させ、滞在能力を
最大限に引き出しているものです。

「優秀な部下がいない」などと嘆くよりも
「使えない」「困った奴だ」と感じる部下の
能力を見出し伸ばして感謝される方が良いと思いませんか。

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さっそく今日から始められる
マネジメントのコミュニケーションに
必要なポイントをご紹介します。

本書は、部下から慕われる
マネージャーの極意を51のステップに分類し
それぞれに解決法を示します。

仕事をスムーズに進めるための
ヒントが満載。管理職だけでなく
あらゆるビジネスマンにもオススメ。

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草食系部下を戦力化する！
マネジメントの極意【新装版】
部下から慕われるリーダーになる51のステップ。

櫻井カズチカ（著, 編集）
アドバンスブックシリーズ

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アドバンスブックシリーズ。

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表紙

目次

はじめに

第一章　タイプがバラバラな部下たちをまとめる

01　人は変わらない、自分が変わる