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カルチャー(ギブリーマガジン)

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ギブリーの働き方や成長環境について紹介するギブリーマガジンでは、緩くリアルな情報を発信していきます!
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記事一覧

LLMやNLPを R&DやPoCで終わらず、社会還元させる。元ミュージシャンの私がAIエンジニアになるまで。

LLMやNLPを R&DやPoCで終わらず、社会還元させる。元ミュージシャンの私がAIエンジニアになるまで。

はじめまして。中途入社で2023年11月にギブリーにAIエンジニアとして入社した鈴木岳之といいます。

業務としては、AIラボという新しい組織で、自社プロダクトのAI関連機能改善・実装や受託開発案件等のPMを主に担当しています。
また、新卒/インターンの方々の採用やチームメンバー管理も行なっています。
▼最近こちらにも登壇しています!

入社エントリー記事第三弾ということで、私がギブリーを選んだ理

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デジタル人材育成の未来。ChatGPTの登場でより多くの人がハイレベルなエンジニアになれる世の中へ。

デジタル人材育成の未来。ChatGPTの登場でより多くの人がハイレベルなエンジニアになれる世の中へ。

こんにちは。ギブリー中途採用の富井です!(@tommy_tomii_08)

本記事は、ギブリー執行役員兼デジタル人材研修事業(Track Training)の責任者を務める森さんの記事第三弾!
生成AI・大規模言語モデルの活用が広がる“今”、エンジニア育成に取り組む面白さを深掘ります!

▼第一弾はこちら

▼第二弾はこちら

主役のご紹介※本記事は、昨年開催した活躍社員のキャリアに迫るオンライ

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ノウハウをプラットフォームに反映することで、スケール化に近づける。社会全体を動かす、デジタル人材育成に関わる面白さ。

ノウハウをプラットフォームに反映することで、スケール化に近づける。社会全体を動かす、デジタル人材育成に関わる面白さ。

こんにちは。ギブリー中途採用の富井です!(@tommy_tomii_08)

本記事は、ギブリー執行役員兼デジタル人材研修事業(Track Training)の責任者を務める森さんの記事第二弾!
▼第一弾はこちら

SAPでエンジニア、野村総研でコンサルタント、ワークスアプリケーションズでエンジニア採用担当を経て、「多様な評価軸をもとに多様な人材が活躍できる社会を作りたい」というビジョンが固まった

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仕組み化で日本のデジタルケイパビリティを底上げしたい。外資ITコンサル出身の執行役員森が、ギブリーに辿り着くまで。

仕組み化で日本のデジタルケイパビリティを底上げしたい。外資ITコンサル出身の執行役員森が、ギブリーに辿り着くまで。

こんにちは。ギブリー中途採用の富井です!(@tommy_tomii_08)

最近、社内でも以前よりもまして頻繁に勉強会が開催され、目まぐるしい市場環境の変化へのキャッチアップに一丸となって取り組んでいるのが、ハードでもありとても楽しいです。私も自社サービスTrack Academyの社内向けチームに応募して最近活動がスタートしてWebアプリの作成に挑戦中です。

そんな社内人材育成も担うのは、2

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社内ポータルリニューアルの裏側。“知りたい”も“知らなかった!”も見つけて欲しい。

社内ポータルリニューアルの裏側。“知りたい”も“知らなかった!”も見つけて欲しい。

ギブリーの中途採用と採用広報の富井(@tommy_tomii_08)です!
ギブリーでは23年5月からインターナルコミュニケーションチームが発足し、経営統括の吉田に壁打ちをしながら、私、上野(@eno_kyokkyo)、木村(@kimukimumuuun)でプロジェクトを推進しています。

そしてこの度、9月に新しい社内ポータル『Give Navi(ギブナビ)』をリリースしました。

今回は、この

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今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー2児ママの育休産休復帰体験談。|ギブリーマガジン#01

今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー2児ママの育休産休復帰体験談。|ギブリーマガジン#01

見てくださってありがとうございます!🌈
ギブリー新卒採用担当のとみぃです!

弊社、株式会社ギブリーの選考に参加いただいている方の多くは
「会社を大きくするフェーズに関わり、自己実現・社会貢献していきたい、
そして、将来家族を持った時仕事もプライベートも充実させたい!」という方だと感じます💭

仕事で自己実現していきたいけど、長く働き続けるには仕事とライフイベントの両立が不可欠ですよね。

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【入社前に何するの?】23卒内定者向けプロダクト理解ワークを開催。|ギブリーマガジン#03

【入社前に何するの?】23卒内定者向けプロダクト理解ワークを開催。|ギブリーマガジン#03

2022年12月、複数回開催した23卒内定者向けプロダクト理解ワークのレポート!実際に参加した23卒のトミーが書いていきます!

01 :なんでやったの?この時新卒2年目で人事部新卒採用リーダーの五十嵐が企画。
なぜ企画したのか聞いてみました。
▼ちなみに、五十嵐はこんな人!

02 : 21・22卒が講師!どんなワーク?今回のワーク、なんと21卒が企画し、当日の講師も21卒。
以下は当日も使用し

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【新卒研修公開!】「教えない研修」で3年後の事業戦略を予測せよ。22年新卒研修体験談。|ギブリーマガジン#02

【新卒研修公開!】「教えない研修」で3年後の事業戦略を予測せよ。22年新卒研修体験談。|ギブリーマガジン#02

見てくださってありがとうございます!ギブリー新卒採用担当のトミイです!今回はギブリー2022年新卒研修のレポートをお届け!インタビューは人事部内定者インターンのトミイ・どいちゃんが担当🎤

01 : この記事を読む前にギブリーの選考に参加いただいている方から
「成長できる環境はありますか❓」という質問をよくいただくのですが、

💭会社に求める「環境」って何でしょうか?
💭最初に思いつくのは座

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ChatGPTの可能性を信じ、日本の新しい産業革命を牽引する。

ChatGPTの可能性を信じ、日本の新しい産業革命を牽引する。

こんにちは、株式会社ギブリー取締役の山川です。

私たちは、この度、ChatGPTを活用した新サービス「法人GAI Powered by GPT-4」をリリースしました。



今後もChatGPTを活用した事業を高速で展開していきます。

この記事は、私たちGiveryのOperationDX事業や、私たちが相対する「ChatGPT」というもののインパクトについて、理解を深めていただくために作

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【いずれ起業/経営者を目指す方へ】事業としてのChatGPTの捉え方(役員山川のブログより)

【いずれ起業/経営者を目指す方へ】事業としてのChatGPTの捉え方(役員山川のブログより)

チャットボット事業を展開していた私が受けた衝撃といったら・・・こんにちは。@UCyyと申します。私はもともとAIチャットボットの事業を展開しており、これまで1000社以上の企業に自社サービスを導入をしてきました。事業管掌をしながら、今も一日5社くらい商談をして、製品の提案からクロージング、ご利用中のお客様のサポートまで行っています。
去年までChatGPTは私自身も使ったことはなく、使い始めた時期

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