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人は何に幸せを感じるのか

人は何に幸せを感じるのか

幸せって何だろう?
公私ともに大きなイベントが続いたこともあり、最近はそんなことを考える機会が多くありました。そこで思い出したのが、スティーブ・ジョブズがスタンフォード大学の卒業式で行った有名なスピーチです。過去に何回も聞きました。お好きな方も多いのでは?

スピーチを要約して、私なりに意訳するとこんな感じでしょうか。

Connecting the Dots 点と点を繋ぐ

大学中退やcalli

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いいチームの作り方ー小5息子がくれた風呂場でのアドバイスー

いいチームの作り方ー小5息子がくれた風呂場でのアドバイスー

※四年前(2020年)の投稿を加筆修正した文章です。

「はぁ~ちょっと疲れたなあ」と私が風呂で呟いたときに、小5息子が私に話してくれた内容をお裾分けします。チームづくりでお悩みの方いらっしゃいましたらよければご覧ください。

1. パパちょっと真面目にやりすぎなんじゃないの?何でも一人でやろうとしてるんじゃないの?

上司のイメージってもっと偉そうにしてて、部下が持ってきた案を良いとか悪いとか言

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結局のところ、成長とは何なのか?

結局のところ、成長とは何なのか?

「どうしたら成長できますか?」という質問に「成長とは”魔女の宅急便”です」といつも回答するものの、思いのほか魔女の宅急便を観てる人が少なく、いつもポカンとされてしまいます、こんにちは、LINE FukuokaでCEOをしている鈴木です。

4月5月と言えば、新入社員が入ってきたり、新しいことを始めたくなる気持ちの人が多くなったりで、「どうしたら成長できますか?」「成長って何ですか?」と成長に関する

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全社集会を「経営会議」を番組観覧するみたいに1,300人に届けてみた

全社集会を「経営会議」を番組観覧するみたいに1,300人に届けてみた

こんにちは。LINE Fukuokaの社長をやっている鈴木です。

先日「LINE Fukuoka Kick-off Meeting 2022」を約1,300人いる社員向けにオンライン配信しました。 

ただし社長や幹部陣が一年の方針を社員向けにプレゼンして、、、みたいなことはしませんでした。

私と幹部陣が毎週やっている「経営会議」をそのまま番組に見立て、およそ1,300名の社員は自宅でその番組

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新卒採用説明会は「Flipped recruiting seminar(反転採用説明会)」でやってみます。

新卒採用説明会は「Flipped recruiting seminar(反転採用説明会)」でやってみます。

最近note書く頻度あがってます、鈴木です。LINE FukuokaのCEOやってます。

何をやる?説明しません、トークします。23卒向け新卒採用説明会は「Flipped recruiting seminar(反転採用説明会)」でやってみます。

「説明会で会社説明・仕事説明をする(残った時間で質疑応答)」。これを反転しますので「説明会では会社説明・仕事説明をしません(全ての時間が質疑応答)」。

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LINE Fukuoka株式会社、新卒採用はじめます。

LINE Fukuoka株式会社、新卒採用はじめます。

LINE Fukuoka株式会社、新卒採用はじめます。

こんにちは。CEOの鈴木です。
社長自ら求人広告を書いています、の第二弾です。(第一弾はこちら)

これまでもLINE Fukuokaでは、エンジニアやSmartCityでインターンを通じて数名の新卒採用を行っていましたが、2023年卒からは正式に会社として新卒採用をはじます。

前職リクルート時代、数々のお客様の新卒採用のお手伝いをしてき

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LINE Fukuoka株式会社
経営幹部候補を募集します。

LINE Fukuoka株式会社 経営幹部候補を募集します。

こんにちは。LINE Fukuoka株式会社で代表取締役社長CEOをしている鈴木です。社長自ら求人広告を書いています。

ざっくり言うと

・社員数1,300名のLINE Fukuoka株式会社の経営幹部候補を募集
・コーポレート系の職種(リーダー候補からシニアクラスまで)で募集
・社長(私)と一緒に働きます。私の周りの経営幹部と一緒に働きます

どんな会社どんな背景どんな人

・LINE Fuk

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LINE Fukuokaの社長になって何がしたいですか? #最近よく聞かれる質問 #弊社の社長はこんなふう

LINE Fukuokaの社長になって何がしたいですか? #最近よく聞かれる質問 #弊社の社長はこんなふう

最終出社日だったメンバーと公園でキャッチボールしました。

彼は福岡市LINE公式アカウントのプロジェクトマネージャーの一人として、学校の給食アレルギーや休校通知の新機能をリリースしてくれました。まさに若手のエース。彼の新天地はスタートアップ。会社としては痛手だけど、それでいいと思う。

福岡はワークライフバランスが取れていると言われて久しいですが、そのほとんどがライフに焦点が当たっていて。多くの

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GRIT(やりぬく力)を持っている人に出会ったよ。実際どんな人なの?

GRIT(やりぬく力)を持っている人に出会ったよ。実際どんな人なの?

こんにちは。鈴木です。LINEFukuokaという会社で取締役兼最高執行責任者という役割で働いています。

noteで#坂口という男という記事を読みまして、GRIT(やりぬく力)というのを思い出してこれを書いています。
#坂口という男は 、昨日の「西日本鉄道さんとLINE FukuokaのDX推進に関する連携協定締結」の仕掛け人です。つまりうちの社員であるわけです。

GRITという言葉を使いはじ

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留学なしでTOEIC520点からTOEIC900点越えしてスタンフォード大学MBA生に英語プレゼンするまで

留学なしでTOEIC520点からTOEIC900点越えしてスタンフォード大学MBA生に英語プレゼンするまで

まず最初に。こちらが直近の私のTOEICの結果です。

そうなんです、リスニングで495点満点取れてしまったのです。留学経験なしの44歳がリスニング満点というのは、もしかしたらTOEIC915点よりインパクトがある結果かもしれません。

結論を先に言いますと、リスニングで満点取れるようなれば自ずとTOEICは900点超えてきます。リスニングで満点取れるようになれば、英語でプレゼンが出来ます。通じま

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LINE Fukuokaの価値基準(LION)について説明します

LINE Fukuokaの価値基準(LION)について説明します

こんにちは。LINE FukuokaでCOOをやっている鈴木です。

このnoteでは、LINE Fukuokaの価値基準(LION:ライオン)について説明していきます。なぜ価値基準をつくることになったのか?その背景を知りたい方は以下のnoteに書いていますのでそちらをご覧ください。

エンジニアは別の指標があったりするので今回はビジネスサイドの仕事をイメージして読んでいただけたらと。
ちなみにL

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急成長する会社にどんな問題が起きるのか?(LINE Fukuokaのケース)

急成長する会社にどんな問題が起きるのか?(LINE Fukuokaのケース)

こんにちは。LINE FukuokaでCOOをやっている鈴木です。

LINE Fukuoka株式会社は、福岡に本社があるLINE株式会社の100%子会社です。設立から7年目で社員が1,000名を超えました(もっと詳細を知りたい方はこちらを)。
このnoteでは、そんな風に急成長した会社にどんな問題が起こるのか?そして、その問題をどのように特定していったらいいのか、をケーススタディ形式で書いてみま

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20代の頃に広告コピーを勉強したことが、40代のいま経営の仕事にもつながっている話

20代の頃に広告コピーを勉強したことが、40代のいま経営の仕事にもつながっている話

会社のメンバーがコピーライター養成講座に行った話を聞いて、そういえば自分も20代の頃にコピーの勉強したな、そのときに買った本をおススメしよう、と思ってシェアしていたら、あの頃に勉強したことは今の経営の仕事にもつながってるんだなと改めて気づいたので、備忘録として残しつつ、最後に気づいたことをまとめて加筆したいと思います。  

↓ココから  

そういえばこの前おたね(ニックネームです)がコピー学校

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コロナについて

コロナについて

コロナについて。

有事だし初めてのことでどう対処するのが正解なのかが分からない中、結局のところ「VSコロナ」はどうすればいいのか?について日々考えを巡らせています。

周囲にはたくさんの情報や意見があります。

例えば最近だと、

「自粛、自粛って聞き飽きたよなあ。イベントも何もかも中止なのはやりすぎじゃないの?一番やばそうな満員電車を中止していないのも変だよね。ただの風邪に近くて致死率も低いっ

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