795,796,797日目 オフレコ人事情報は業務に影響が出る
人事異動や退職の情報は「オフレコだけど。。。」と情報が出回ります。
噂話は皆好きですね。
一部の人だけの情報を知ってるんだぜ！という情報マウントを取れるからでしょうか？
オフレコ情報はしっかりと管理した方が良いです。
特にプレイングリーダーには情報を流さない方が良いです。
リーダーであれば仕事を割り振る立場なのですが、自分でやってしまう人をプレイングリーダーと呼ばれています。
プレイングリーダーにオフレコ人事情報を入れてしまうと、
「なんだ、この人いなくなるのか。
じゃあ、仕事割り振っても、
途中で引き上げないといけないから
なめんどくさいな。
自分でやった方が早いので自分でやるか」
と仕事を割り振らない理由にされてしまいます。
異動する人や退職する人には、仕事を詰め込むべきです。
仕事を詰め込まないと、
「この部署で働くのも、残り1ヶ月か。無難に過ごすか。」
と腑抜けになっています。
仕事を詰め込めば、
「残り1ヶ月だから、やり切るか」
と動いてくれるでしょう。
ただ、仕事の質が落ちますので、そこは厳しめにチェックをしましょう。