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コラボトークSP「コミュニティメンバーのキャリアトークvol.3」を開催しました!

「やりたい」or「できる」ファーストキャリアで重視すべきはWillとCanどちらなのか?

就活の「売り手市場」は学生にとって幸せなのか?

「私一人いなくなっても組織は成り立つ」という孤独感に打ち勝てるか?

採用担当のキャリアって?~当たり前をアウトプットしてみる~

「やりたいこと」ってないとダメなの?未来についての問いを考えてみる

“どこに住むのがいいですか?”に、何と答えていますか?-採用人事のホンネ②-

「個性」を尊重していますか?ただ、見過ごしてはいませんか?

現場目線で感じる「就活生」と「企業」の考え方のギャップ

採用を支援する仕事から、採用・組織づくりを自ら担う仕事へ「コミュニティメンバーのキャリアトークvol.2」を開催しました!

採用する側の視点から、「良い就活とは?」を考える

40代・50代からのキャリア自律

年収500万(家賃補助込)と年収500万(家賃補助無)はどっちがイイ? -採用人事のホンネ①-

採用担当の裏側「丁寧なフィードバック?やってあげたいけど工数が…!」

外国人留学生の受け入れから学ぶこと

やりがいは自分自身の中に!?~思考のクセを探る~ (ストレングスファインダーとMBTI)

実際、面接ってどうやっている?〜採用担当者から見た面接で大切なこと〜

週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当が、「脱サラしてフリーランスになります」編

小さな人事コミュニティを立ち上げて2年。立ち上げの頃の想いを振り返ってみます。

採用活動の正解とは…?ひとり採用担当者が採用活動を通して感じた気づき…。

人事コミュニティ Talk Campのご紹介

週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当のリアル:「25卒採用大苦戦中(⁠*⁠_⁠*⁠)」編

面接のカギを握る『面積』 ~ 垂直質問×水平質問 ~

自己実現・独立志向が強い人は組織になじみにくいのか?

心理学の世界から見た「自己分析」

学生の大手志向が高まる中で、中小企業はどう戦うべきか

週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当のリアル:「新入社員たちの馴れ初め大公開!」編

"自分らしい"を見つけることができるのは誰なのか? - 人事目線で思う就活ワード、「強み」の罠 -

【9thイベント】「採用担当のキャリア座談会」を開催しました!

週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当のリアル:「ヒトを数字で見なきゃダメですか?」編

自己分析市場がもたらす「自己のテクノロジー」

一問一答で動いちゃいねェ世の中 〜HR担当者のネガティヴ・ケイパビリティ〜