障害者としての労働に関して合理的配慮についての厚労省のガイドラインがある。それに則って障害者手帳の写しを管理職に提出したのだが、このことについて別の職場で出回っている書類を読むと、前の管理職の方々からの発言などと矛盾しているのが見えてきた。コンプラ違反かもしれないけど大丈夫？

発達障害の私が思う会社・働き方の理想 出社・休憩のタイミング、座席は自由。誰でも耳栓・個室使用可能。 ＡＳＤ→主に１人で可能な業務。経理やＳＥ ＡＤＨＤ→主に動きが多い業務。営業や企画 総務や事務部門は、主にＡＩか健常者が行う。 特性に配慮した環境なら、より結果が出せるはずです。