有害な組織文化において、休息は身を粉にして働くことで得る報酬だ。燃え尽きは献身の証であり、休暇も回復に必要なものでしかない。 健全な組織文化では、休息はすべての人に与えられた権利である。福利厚生こそ最優先事項で、休暇は活力を取り戻すために奨励すべきものだ。 　――アダム・グラント

「育休後の時短勤務は3歳まで」に対して育児は無理だと怒りの声　→　https://twitter.com/localwebtan

「働く女性／働く母親」に対する偏見は多いが、それ以上に深刻なのが「働く父親」への偏見。子育て自体が立身出世の妨げになるばかりか、片親世帯への支援もシンパパには手薄い、または皆無なのが現状だ。 https://note.com/tatsuya39/n/nc383e93b65ce

うつ病で休職中に妊娠していることが発覚、産前産後休業の取得は認められる？会社の対応は違法？知っておきたい社会保険 社労士の説明　→　https://syakaihoken.online/kyuusyoku/