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#46 公務員は変幻自在なキャリアを描けるのか? ~プロティアンキャリア~

#49 理不尽について考える ~サッカーから学ぶこと~

故郷香川の "古民家 新サウナ宿” での『ウェルビーイング』への気づき

キャリアカウンセリングを受けてみたら、キャリアの選択肢が拡がった

【キャリア✕映画感想】〜心理的成功〜シン・宇宙戦争

ぼんやり思っていたことを「言葉」にすると、未来は切り拓ける

「新しいキャリアの見つけ方 - 有山徹」について

復職後のモチベーションとスキルの関係

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再就職後のキャリア戦略、ミドルシニアのキャリア

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難しい理論がスタ☆レビのロールモデルで具体化して腑に落ちる

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キャリア支援者の役割、組織とのより良い関係構築

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【プロティアンキャリア④】あなたにとっての「幸せ」とは?

048 わたしの履歴 後編(自己分析)

シルバーウィーク明けとともに地域活性化「ビジネスプランコンテスト勉強会」に参加しました!

「つまらない、成長を感じない」と思いながら仕事をするあなたへ

再生

育児休業を人生の宝物に

100km ウォーキングチャレンジ

育児休業とアダプタビリティ

育児休業をプロティアン・キャリアの文脈で捉えなおす(仮)

心の原風景(ゼロプレイス)

女性性と男性性

涙の奥にあるもの・・・久保建英

心の欲求と他者評価:やりたい ✕ 出来る キャリア的視点489 https://mizukara-career.com/489-2/ 今日のテーマは「やりたい」x「できる」です。 私達が何かを始める上で大切になる考え方です。この二つは私達のキャリアにどのように影響するのでしょうか。

報酬、あれこれ キャリア的視点505 https://mizukara-career.com/505-2/ 今日のテーマは「報酬」です。 みなさんは普段、会社などで仕事をして、その対価として給与を頂いています。私ももちろん同様で、研修講師をして講師代を頂戴したお金などの事を、一般的に報酬と言います。

リモートワークで進む、キャリア自律

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プロティアンキャリアと伝統的なキャリア いちばんの違いは?

002 自律型組織への転換、フリーランスや限定正社員が増える理由

新しい自分を創り出すアダプタビリティ

「じりつ」しているから、仲間の存在が生きる

人生を愉しむためのプログラム -ドリームマップ-

『個のWillと組織のパーパスの紐付け』で起こす、「理解→共感→主体化」のカルチャー変革

【環境の変化に応じて自分自身も変化させていくプロティアンキャリア】 組織内でのステップアップに重きを置いた従来のキャリアにかわり、 地位や給与ではなく、自己成長や気付きといった心理的成功を目指す ⑴アイデンティティ ⑵アダプタビリティ による自己理解を (ダグラス・ホール)