ダイバーシティーアンドインクルージョン

書いてみる

人気の記事一覧

課会&部会のリアル~コミュニケーション活性化のコツ~byサステナビリティ・アンバサダー DE&Iチーム

社内のD&Iを推進!多様性理解促進チームの紹介

行動しないと現実は変わらない

人が自分の意志で判断できるのは0.1秒!?ーー「無意識の偏見」とは?

【多様性を考える】多様性を受け入れることは本当に可能なのか

1年前

心は完全にインクルージョンなのに!!

8か月前

☆5-9.考え方を変えてみる!組織の在り方

「多様性」が自然すぎて話題にすらならない世界へ

1年前

☆5-5. 考え方を変えてみる!雇用形態をシンプルに・・・

☆特別編・少子化対策に思う事!

☆5-6. 考え方を変えてみる!の考え方

☆5-2. 考え方を変えてみる!

☆5-1.考え方を変えてみる!

☆5.考え方を変えてみる!

☆5‐3、考え方を変えてみる!

☆2023年元旦投稿!

反省文: あんなに憤っていたのにマミートラックを一番助長しそうな自分

元学校の先生は見た!LGBTQ推進国、オーストラリアの学校で起こるちょっと困ったこと

☆5-8.考え方を変えてみる!HRプロジェクトチーム

素の自分

2年前

☆3.カギは・・・昇給が必須です!

☆4.マネジメントスタイル!・・・JDと関係あるの?

第二章 変革 ☆1. Job Descriptionを、当たり前に!

☆2. 課題をポジティブな発想に変える為にJDを取り入れよう!

車椅子でも、ちょっとなら歩ける人がいる⁉️

2年前

ダイバーシティーを許容する企業カルチャー作り

☆5-7.考え方を変えてみる!マネジメントスタイル

スポーツ紙だからこそ明らかにできた、東京五輪開閉会式統括・日置貴之の傲慢さ

幸せはすぐそばに | D&Iアンケート集計からの気づき

ポストコロナon-line会議 #35「共通土台から始まるダイバーシティ」

Morning House #76 知ることと選ぶこと。あなたの人生の質を爆上げするには。

働き手のエンゲージメントを高めることに取り組みます

3年前

☆17. 新米、主婦/主夫のJD、、、!?

(特に精神・知的・発達)障害者の雇用について気になる記事をシェア

3年前

森さんの発言の根底にどうしたらアプローチできるのか

【組織と働く人の成長のために!】を大切にしていきたい。HRの新たなキャリアをご紹介!

金子みすゞに見るD&I

4年前

☆3.ジョブ型が話題になってる!

Confluence~WA(和)created by diversity

☆9.気づき、、、ってスキルなんです!

今朝の始まりは、「gALfな友人」とのズームミーティング

「令和5年度オンラインフォーラム」#SAPPORODIVERSITYFORUM 開催 

☆2.日本型採用は、皆同じが大好き!?

第一章 働き方と課題〔☆1.~☆21.〕 ☆1.就業の場所!について