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とあるワークショップ作成時の頭の中

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入社から2年の振り返り:アトラエの営業として価値ある仕事の仕方を考える。

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身の丈に合っていない挑戦

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リファラル採用の中でアトラエの仲間たちが教えてくれた採用の本質

自由ってこういうことだったのか:裁量しかないインターンを終えての学び

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働くほどエネルギーが消耗するのではなく、むしろ増幅するには?

Wevox CSチームの組織作りについて

2か月前

サクッと読める!アトラエデザイナーの日常

2か月前

バックエンドエンジニアがフロントエンドをやってみた

2か月前

上司部下の概念がないフラットな組織なのに、めちゃくちゃな数1on1をしてきた話

2か月前

「働きがい」をつくる Wevox クライアントサポートに必要な3つの力

「Dynamics」という取り組みで自信が持てた話

2か月前

SentinelOneが1週間以上Activeでない端末一覧をSlackに通知してみた

6日前

「いつか一緒に働きたい」学生時代の友人を誘い続けた4年間

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「いつか一緒に働こう」学生時代の友人から誘われ続けた4年間

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みんなあ〜!!僕たちこっち(ビジョン)にいくんだよおおおおお!

1か月前

Androidアプリエンジニアからフルスタックエンジニアになった話 a.k.a. バックエンドの学び方【前編】

2か月前

内定者インターンが新卒採用を1年間、本気でマルっとやってみた

1か月前

入社初日のチーム解体から合理的根性で無二のポジションを得るまで: 新卒インタビュー

組織を変えるのは人か、仕組みか(理論編:OSと行動を二人三脚で変化させる)

一人ひとりと真剣に向き合う

【新卒インタビュー】部活動がそうだったように、仕事にだって自主的に取り組んで、楽しく生きていたい

Notion の全社導入で組織カルチャーと業務効率を両ドリした話。

3か月前

当たり前のことを当たり前に実行することの大切さを学んだ半年間

沖縄からフルリモートでアトラエに入った話

組織内のあらゆる「決定への向き合い方」と「バイアス」の話

1か月前

ビジネスに全力投球したいUIデザイナーとカスタマーサクセスの転職話

4か月前

組織を変えるのは人か、仕組みか(実践編:CS組織で探究のカルチャーを育む)

アトラエ入社2年目の振り返り。守破離の"破"を乗り越えたい。

4か月前

「適切な英語の選択」が認知負荷の低いシステムを作る

4社のエンジニアが大集合!「我が社自慢」で知る組織の魅力

起業か放浪でまさか就職はしないと思われていた僕がアトラエに入社することにした理由

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ヒエラルキー型組織から自律分散型組織に転職して知ったおもしろみ

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偉大なチームに必要な条件とは?

5か月前

久しぶりの手書きノートが思い出させてくれた大切なこと

5か月前

視座・エゴ・密度のアップデートをした話

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「友達が多そう」と思ってアトラエに入社してから1年で起きた"変化"の話

エンジニアが考える「魅了」とは - 小さな魅了から大きな魅了へ

採用担当としての半年間を経て、非言語化の価値に気づいた話

10か月前

PdMに挑戦して学んだ5つのコト

10か月前

"組織づくり"をデザインする、Wevoxのプロダクトデザイン

【社長と対談】20周年を迎えたアトラエが創業当時から貫き続けるたった1つのコト

データと向き合う日々:遠くを見据え、現場を見つめる

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25卒の材料系博士課程学生がアトラエに辿り着いた話

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アトラエの新卒採用情報まとめました!

仕事をエネルギーが消費されるものではなく、補給できるものにするために

9か月前

1月14日(火)アトラエ、nms ホールディングス、帝人、スター・マイカ・ホールディングス、TSIホールディングス、安江工務店、マネーフォワード、建設技術研究所、曙ブレーキ工業、横河電機、立川ブラインド工業、ネットワンシステムズ、マネーフォワード、アトラエ、TMH、ELEMENTS、Speee、THE WHY HOW DO COMPANY、ヤオコー、飯田グループホールディングス、ハードオフコーポレーション、アイフリークモバイル、ノザワ(試験運用中)

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「学歴や経歴ではなく“わたし”を見てくれた」大手企業出身の候補者がBOXに惹かれた理由

転職サイトGreenのアトラエによるアルティーリ千葉の売却を深堀してみた

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縦と横の思想が魅了するプロダクトをつくる