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レジュメの書き方：5000人以上の職務経歴書を見てきた僕が、「こうすればいいのに」と思っていることをまとめてみた【元人事/現役転職エージェント】
転職活動の第一関門ともいえる職務経歴書ですが、僕は求職者からよくこんな相談を受けます。
実績やアピールできることがないんですが…
経歴におもしろみがありません…
書かないほうがいいことってあるんですか？
そもそも書きはじめる前から悩んでいる方がめちゃくちゃ多い。
面談時ではとてもうまく伝えてくれているのに、職務経歴書にまったく反映されていない…と悲しくなることも度々あります。
そこで今
元人事が、面接で必ず抑えておきたいポイントを恥ずかしいけど語ってみました。（自己紹介、転職理由の話し方などなど）
「“面接用の自分”になっていて個性が失われているような気がする…」
「内容は良くても、話し方・伝え方の部分で損しているな…」
「もっと事前に準備できることがあるはずなのに…」
これまで面接を見てきたなかで、「もったいなさすぎる！」という場面に僕も何度も遭遇してきました。
そこで今回は、元人事で現在は転職エージェント代表が「面接で必ず抑えておきたいポイント」をお伝えします。NGとOKの回答例もふ
半期に1度のキックオフ・感謝祭！北は北海道、南には福岡のメンバーも一緒にミッション浸透ワークショップを行いました。
Interasで働くメンバーは、住んでいるところも雇用形態もさまざま。北海道や福岡からリモートで参加していたり、その属性も正社員やフリーランス、経営者など、かなり幅広いことが魅力のひとつです。
いつもコミュニケーションはオンラインがメインですが、半期に1度キックオフ・感謝祭を開催していて、そのときは1つの空間にみんなが集まります。
2023年6月24日に開催した「2023年下半期キックオフ&感
設立3年目のベンチャー。ウソっぽいビジョンはやめて、“本音”でミッションを刷新しました。
2021年5月より、転職支援事業や、人事コンサルティング、地域活性化事業を展開してきたInteras（インテラス）。このたび、経営理念を刷新しました。
その内容がこちら。
①ミッションのリニューアル
②フィロソフィーの策定
③バリューの再定義
④クレドの策定
今回は、刷新した経営理念に込めた想いや、策定の背景などを詳しくお話ししようと思います。
経営者3年目を迎えた今の率直な想いを書いてい