498日目 社内の人脈の作り方

大企業最年少課長

社内の人脈はどのように築くべきか？

昔は、男性は喫煙所で仲良くなったり、女性は給湯室で噂話をしたりしていたらしいです。

時代は変わって、勤務中の喫煙は禁止されて、お茶汲みという仕事はなくなりました。

今は、どうやって人脈を築けば良いのでしょうか。

飲みに行くぐらい仲良くなるか？
一緒に旅行に行くぐらい仲良くなるべきか？
付き合いでゴルフに行くべきか？
付き合いで釣りに行くべきか？

どれも不正解です。

社内の人脈は困った時に相談できたりする人や困っている時に助けてあげられるような人脈が必要です。

なので、「業務上での信頼関係を築く」ということが重要です。

仕事の質はよくないが、上司とよくゴルフに行って仲良くしていたりしていても、業務で業績を上げられてなかったり、目標に達することが出来なかったりすると、ただ仲が良い関係で終わってしまいます。

ただ仲が良いだけの関係であれば、社外の人でも良いです。
仕事のしがらみもないので、ゴルフや釣りはもっと楽しめるはずです。

社内の人脈は、趣味(というより、無理矢理の場合がほとんどだと思いますが)で繋がるのではなく、業務でのつながりと信頼関係が重要です。

「保険、不動産、車は親戚や友人から買うな。」という名言があります。

これは、商品が良いものかどうかということより、人間関係が崩れないようにするというバイアスが無意識にかかって、良くないものを買わされたり、高く買わされたりするからです。

同じようなことが、社内の人脈にも言えます。

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