「#発達指向型組織」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

[組織ブログ Ver.32]本当の自分を見つける ≒ 自分のメンタルモデルを受け入れることであった話

ポテンシャライト山根一城

6か月前

25

[組織ブログ Ver.30]垂直的成長における「自己喪失」のポイントについて

ポテンシャライト山根一城

7か月前

29

[組織ブログ Ver.29]「垂直的成長」は令和の社会人にとって必須になると山根は思っています

ポテンシャライト山根一城

7か月前

22

なぜ、いま、発達指向型組織でなくてはならないのか？

中土井　僚（なかどい　りょう）

8か月前

10

③：職員個々の「心の発達」を全職員で支援し合う仕組みを創り上げる

10か月前

5

「利己的段階」の人に心掛けて欲しい、たった一つのこと

10か月前

4

③ 理想の職員像：職員としての資質・能力

10か月前

4

②：「利己的段階」の人を見出して、ﾌｫﾛｰする手順を言語化する

10か月前

3

「利己的段階」の人の心の発達を促すために

10か月前

2

④ 発達段階目標

10か月前

1

① 職場の心理的安全性

10か月前

1

② 管理職者の心の発達段階

10か月前

1

⑥ 理想の執行部員像：執行部員としての資質・能力

10か月前

1

③ 理想の職員像：職員の基本的価値観

10か月前

1

⑥ 理想の執行部員像：執行部員の基本的価値観

10か月前

1

⑤ 日々の問題解決：目安箱を機能させよう

10か月前

1

パワーハラスメント予防に係る背後要因

10か月前

4

～今後の組織開発の展望～

竹内明仁＠あり方とやり方の経営伴走者

2年前

1

なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか？

高田優哉/Commune

4年前

55

DDO(発達指向型組織)の基礎知識について

tomoya takahashi

3年前

6

プレイフルに知的生産力を高める

モリジュンヤ

4年前

44

(テンプレシェア有)1時間でチームを強くする「心理的安全性プログラム」のススメ

高田優哉/Commune

5年前

306

人材開発って、理屈じゃない「思い」みたいなのがやっぱり一番大切そう。

5年前

16

Reflection　Journal　2019年6月22日　朝

5年前

4

この国の組織人事に携わる皆さんへ

10か月前

8

⑤ 日々の問題解決：業務を改善しよう

10か月前

④：「利己的段階」の人にﾊﾗｽﾒﾝﾄを避けてもらう“智恵”を共有する

10か月前

「利己的段階」の人が組織に及ぼす良くない影響を言語化する

10か月前

パワーハラスメントの温床：「利己的段階」の人

10か月前

8

職員の｢心の発達｣を保証する：職場の6要因に意図して介入しよう

10か月前

1

相互発達段階の同胞を、国をあげて生みだそう

10か月前

9