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「対話」で学びは3倍になる

【研究/ 実践メモ】パーソナルビジョンと目標設定はどの様に異なるのか?~ボヤツィス他(2024) 『成長を支援すること』 第6章 パーソナルビジョンの力 からの学び

【研究/ 実践メモ】クライアントの”感情の状態”への感度を高めたコーチングとは?~『成長を支援すること』 第3章 「思いやりのコーチング~持続する望ましい変化を呼び起こす」からの学び

(前編)おすすめの一冊『成長を支援するということ ―深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則』

(後編)おすすめの一冊『成長を支援するということ ―深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則』

【研究/ 実践メモ】 思いやりのコーチングとは何か? 娘ちゃんとのセッションに、早速活用してみました!の巻~『成長を支援するということ』 第1章 「支援の本質:他者が学び、成長するのを真に助けるには」からの学び

【研究/ 実践メモ】 パフォーマンスを高めるポジティブ/ ネガティブ感情のバランス感は? ~『成長を支援すること』 第5章 「生存と繁栄」 からの学び

【研究/ 実践メモ】コーチとクライアントに求められる”関係性”とは?~『成長を支援するということ』 第2章「インスピレーションを与える対話」からの学び

【研究/ 実践メモ】 理想に向けての変化を持続させるために、何に留意して取り組む必要があるのか? ~『成長支援するということ』 対話型読書会からの学び

Impression【成長を支援するということ③・思いやりのコーチング】

「成長を支援するということ」を読みました

5か月前

人と組織の“変容”に必要なこととは?②~成長支援を阻害するもの:相手の状況(レディネス)の見極め~

4か月前

「成長を支援するということ」から学ぶ、誘導型コーチングと思いやりコーチングの使い分け

朝活読書から自分のライフワークを再認識!

ポジティブ感情を見逃すな

人と組織の“変容”に必要なこととは?①~『成長を支援するということ』を読んで~

4か月前