労使協定方式

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令和6年度に適用される一般賃金水準を通達――派遣労働者の同一労働同一賃金

社会保険研究所
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【IT技術派遣企業必見！】労働者派遣事業の労使協定方式の締結方法について

あさりの味噌汁
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令和5年　派遣の同一労働同一賃金

「人づくりで企業の未来づくりを！」BHR推進、組織開発、労務トラブルと人材育成に強い社会保険労務士
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知らなったアウトプット２

吉田悟力=人材コーディネーター
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人材派遣利用マニュアル　～人材派遣利用のルール～　⑩労使協定方式

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人材派遣利用マニュアル　～人材派遣利用のルール～　⑧人材派遣における同一労働同一賃金

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人材派遣利用マニュアル　～人材派遣利用のルール～　⑫派遣先均等・均衡方式 VS 労使協定方式の比較まとめ

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人材派遣利用マニュアル　～人材派遣利用のルール～　⑪評価・昇給の制度

櫻井 諒｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
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派遣労働者の同一労働同一賃金は、労使協定方式約9割

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派遣事業者を悩ます労使協定方式Q&A

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人材派遣営業のコツ②　基礎知識編　part14 「労使協定方式とは」

櫻井 諒｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
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人材派遣営業のコツ②　基礎知識編　part15 「派遣先均等・均衡方式 VS 労使協定方式」

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派遣会社の様式集　2021年➁

「人づくりで企業の未来づくりを！」BHR推進、組織開発、労務トラブルと人材育成に強い社会保険労務士
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派遣会社のための様式集　2021年③

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労使協定の作成・締結はお済みですか⁈（改正労働者派遣法）

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過半数代表者の選出方法は適切ですか？

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誤解していませんか？派遣の労使協定方式の退職金の取り扱いについて

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労使協定方式の過半数代表者の選出の仕方は⁈

山本圭一
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8分で解説！労使協定方式際の派遣事業者さま、6年5月の職業安定局町通達の訂正による労使協定見直しと賃金精算が必要かもしれません

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派遣社員の【同一労働同一賃金】とは？！

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労働者派遣契約で注意すべき3つのポイント

弁護士中野秀俊の法律相談所
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「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」

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安藤 啓一郎 【弁護士／池袋／須田総合】
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【派遣事業者必見！】令和3年6月報告分から労働者派遣事業報告書の様式が改正されます。（労使協定方式事業者は同一労働・同一賃金労使協定の添付も忘れずに！！）

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派遣会社のための労務管理様式集 2020

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