本日も一日終わりました。テレアポは決まらず、、、 明日は何かしら決めたい！！ ということで、本日は派遣労働者使用中の法律を学習。 派遣先で派遣労働者に時間外・休日労働させるには、 派遣元は３６協定の締結と労基署への届け出が必要。 （時間外労働の上限が法定されている） 労基法３２条 1週４０時間、１日当たり８時間と決められている。 派遣元において３６協定を締結し労基署に届け出る。 また、時間外労働には新たに、1ヶ月４５時間、1年３６０時間の限度 が設けられた。割増賃金の
業界に入って２週間目充実した毎日を送っています。 経験したことのなかった世界の派遣業界に入って２週間。 新規のテレアポから始まり、今週は毎日送迎や段取りを学習していました。 テレアポを運よく入社２日目に獲得し、すぐ企業様に挨拶にいきました。 正直何も喋れないまま、部長の横にいるような状態でした。 勉強にもなりますが、無知無ことに悔しい気持ちでした。 やっぱ毎日何でもいいから学習しなきゃいかん！！ 派遣法 派遣労働者を保護することを目的としている。 労働者を他人の指揮命令を
こんばんは、本日はまだまだ学習しています。 生産年齢人口はとは？ 15歳以上65歳未満を指す、働き盛りの中核層をいう。 ●労働基準法とは、労働条件の最低基準を決めた法律 ・派遣法とは？ 派遣法とは、人の就労について介入することを禁止することを緩和し、派遣形態による労働を新たな業として規定した法律。 労働力調整システムとして機能することが期待されている。 「間接雇用、労働者供給」＝＞法の機能として臨時的・一時的な労働力を調整、高齢者への雇用機会を作る ・労働者派遣制度
アポ取れました！！さてさて、毎日が多忙な日が続いていました。 入社して４日目に初めてアポ取れました！！ めちゃくちゃ嬉しい半分、実際クライアントさんに 会いにいく事不安です。 本日の学習 2021年1月改正2021年4月改正・雇用安定措置において派遣労働者の希望を聞くこと ・インターネットでの情報提供を原則化 人材サービス総合サイトにてチェック！！ ・社会福祉施設と僻地への看護師の日雇派遣解禁 2021年改正による派遣先・口頭指導、文書指導 ・改善命令 ・事業停止
こんばんは、本日は昨日の続きの派遣法についての学習です。 2015年改正 派遣期間ルールの見直し・雇用安定化措置全ての労働者派遣事業が一般労働者派遣事業（許可制）に変更 労働契約の申込みみなし制度 派遣期間の上限を原則一律3年に変更 派遣社員の雇用安定措置 教育訓練の実施、キャリア・コンサルティング窓口の整備が義務化された 2018年問題！！2015年改正による「3年ルール」2020年改正 同一労働同一賃金！！ 派遣先均等・均衡方式と労使協定方式賃金を決定するこ
労働者派遣法について1996年改正された ソフトウェア開発 機械設計 放送機器等操作 放送番組等演出 事務用機器操作 通訳、翻訳、速記 秘書 ファイリング 調査 財務処理 取引文書作成 デモンストレーション 添乗 建築物清掃 建築設備運転、点検、整備 案内・受付、駐車場管理等 研究開発 事業の実施体制の企画、立案 書籍等の制作・編集 広告デザイン インテリアコーディネータ アナウンサー ＯＡインストラク テレマーケティングの営
こんばんは １日ぶりの投稿です。 新しい職場の影響か、昨日は即爆睡しました。 製造系に特化した派遣業者なのに、、、 製造業で知らない事多すぎるどんな仕事があるんだろう？？ JAPIA（日本自動車部品工業会）の存在 日本において自動車の部品やその材料などを生産・販売する企業を会員とする業界団体。部工会とも言う。現在会員数：435社 知らなかったーこのような団体。。。 この3日間で感じた事 人材派遣の業界見経験、営業マン未経験、製造業未経験、テレアポ未経験。 知らない事
こんばんは 本日というか、6月から本格的に仕事が始まりました。 本日の学習内容有期職業紹介って 職業紹介とは、求職者の方を求人企業へご紹介し、転職をサポートするサービスです。採用が決まりまると、求職者の方は弊社ではなく求人企業と直接雇用契約を結ぶこととなります。求職者はお金はかからない。 派遣との違いは？ 人材派遣の場合、雇用主は弊社ですが、職業紹介は求人企業が雇用主となる。 知らなかっったーーーーーーーー。 競合会社 これは色々ありますが、製造業を顧客にしている
挨拶こんにちは 今月2022年5月で１５年勤めた靴屋を退社致しました。 この時間はとても自分を成長させてくれる期間でした。 どんな事をしてきたのか？どんな事を考えて行動してきたのか？ どんな事に興味があり自己啓発してきたのか？ 紹介していきます！ プロフィール名前 吉田達矢（よしだたつや） 出身 静岡県 趣味 読書、神社廻り、気になるコーヒーを探す、靴磨き 最近 新しい事に挑戦したい 好きな場所 涼しいところ 日課 毎日コーヒーを飲む 専門学校 2003年NSC（名古屋スク
こんにちは、初めての投稿です。 ３年間の店長時代で最も結果を出す事ができた方法を紹介します。 それは、傾聴です。 傾聴とは？ 相手の話を相手の立場に立って、共感しながら相手を理解しようとする方法。好き嫌いとか善悪の評価を入れずに聴く事。まずは 相手の話を否定せず、なぜそのように考えるようになったのか、その背景に肯定的な関心を持って聴く事。 傾聴＝信頼関係の構築 だと、考えました。考え方のレベルとしては5段階あるかと、、、、 レベル１警戒 レベル２安心 レベル３親和 レ
