内定者フォロー

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内定式は「対面」を希望する学生が8割超

natsumi
4か月前

キャリア採用で競合他社に勝つための事例集：最適な採用戦略の見つけかた

人事未来戦略
9か月前

近年の職場のメンタルヘルス対策を巡る動向の整理～安全配慮義務から労働力確保へ～

Miyanaka_Daisuke
4か月前

連続小説：部下を持つ　22

イーリード大橋武広
6か月前

Z世代の89%が“内定者フォロー”を支持！ 一方で興味に合わない内容・時間的拘束には半数以上が抵抗感【Z世代社会人500名に聞いた内定者フォロー調査】

オーディオブック配信 audiobook. jp（オーディオブックJP）公式
5か月前

【25卒】内定式を行いました！

日本リック新卒採用担当@飯田橋本社
4か月前

中途採用の定石：本当にほしい人材を獲得するためにー今啓亮氏

ひでまる（hidemaru）
2日前

【株式会社ネクストジェン様】内定者フォローで自分発信のエネルギーと向き合い、同期同士の結びつきを強めるためにオンラインでアートを使ったチームビルディングを実施

合同会社anohi_おとなの図工クラブ
8か月前

全社イベント（ボウリング大会）を実施しました！

株式会社三ッ和 新卒採用
7か月前

24卒内定式を開催！～沢山の笑顔に出会えました～

ジェーエムエーシステムズ（JMAS）
1年前

nonpi foodbox 1月のお楽しみは…🎉

nonpi foodbox™️
1か月前

1年で変わる学生動向！26卒のポイント

ジョブトラ＠人事アカデミー
1年前

約10カ月間の内定者フォロー修了！来週は”初めての出社”です！😆 https://www.instagram.com/westa_saiyo/

西田精麦採用プロジェクト
10か月前

24卒内々定者交流会2回目を開催しました！

MOS note
1年前

24卒生に多発した「内定ブルー」フォローのポイント

カケハシスカイの人材コラム
1年前

24卒内々定者交流会を開催しました!

MOS note
1年前

不安・心配を抱えている新入社員は8割以上？!今必要な内定者研修とは。

日向 賢 / Hinata Satoru
1年前

機材トラブル発生!?あわやピンチのセミナー登壇‥!!終了しました

日向 賢 / Hinata Satoru
1年前

【オファーレター雛形付き】24卒内定者フォローに使える承諾率20%を実現したオファーレターとは？

「すごい人事」トレンド情報局
2年前

6度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

内定式を終えて【23卒・文系】

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

4度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

2度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

今更気づいた、入社前課題の悲しい話

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

3度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

内定者の顔写真

高校5年生 / 在京博多っ子OL
2年前

Hello Meeting！

アクティング / en+ プロジェクト
2年前

会社と内定者との楽しい接点づくり『内定者通信』

メディフォン株式会社【公式】
3年前

研修にも交流にも最適！『内定者読書会』を開催しました！

メディフォン株式会社【公式】
3年前

知っているとちょっと得する雑学💚No.2

Kenshin@自己成長記録note📚
2年前

内定者とのどんなコミュニケーションがよいのか模索中。

スターティア人材開発部
3年前

内定者のフォローに、 何十万円も予算をかけるのはちょっと。

カケハシスカイの人材コラム
3年前

内定者に向けたフォローと戦力化のための、「就業レディネス」とは？

カケハシスカイの人材コラム
3年前

主体的な意思決定こそ、入社への確かな理由。今からできる内定者フォロー施策とは？

人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング＠㍿ログシー(ROGC Inc.)
3年前

【参加企業の声 1社目】「個性豊かなダイアログ人材は、社内にすばらしい化学反応を起こしてくれました」（株式会社USEI様）

#ぼくらの就活 自分らしく話して、進める、新しいルート。
3年前

採用成功は前工程よりも後工程。 そして、後工程よりもつながりが大切。

カケハシスカイの人材コラム
3年前

【23卒最新版】オンライン採用における内定者フォローのトレンドまとめ

「すごい人事」トレンド情報局
3年前

コロナでハイブリットな働き方が求められる中で会社の文化をつくるために。Cheer's Dayという名のイベントを作ってみた。

平塚ひかる @チアキャリ社長
3年前

全力で内定者フォロー！オンラインで「内定者懇親会」をしました！

株式会社ニューズベース
3年前

“オンライン世代”に対する企業の役割【情熱社長倶楽部】VOL.130

ソリューション
3年前

内定辞退対策の相談増加！コロナ禍でできること。

平塚ひかる @チアキャリ社長
3年前

【9月組織づくりテーマ】新卒の受け入れ体制

ソリューション
3年前

内定式参加後の就活＃新卒採用のセオリー10

Masanobu Yamauchi
3年前

トーコンのインターンで、研修プログラムautonomyを実施しました

日向 賢 / Hinata Satoru
3年前

久しぶりのウェビナー参加

ふじちゃん
3年前

三恵クリエスの内定者フォローについて

Sankei Cries
4年前

新入社員・内定者のフォローは万全ですか？～オンライン研修＜autonomy＞とは？～

日向 賢 / Hinata Satoru
3年前

オンラインは限界？！新卒採用の内定者フォロー、どうすればいい？悩める採用担当者に伝えたい3つのポイント

ハムさん＠顔の見える就職と採用
3年前

絆を深める内定辞退防止策とは？

Amulet
3年前