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キャリア採用で競合他社に勝つための事例集:最適な採用戦略の見つけかた

連続小説:部下を持つ 22

Z世代の89%が“内定者フォロー”を支持! 一方で興味に合わない内容・時間的拘束には半数以上が抵抗感【Z世代社会人500名に聞いた内定者フォロー調査】

24卒内定式を開催!~沢山の笑顔に出会えました~

約10カ月間の内定者フォロー修了!来週は”初めての出社”です!😆 https://www.instagram.com/westa_saiyo/

1年で変わる学生動向!26卒のポイント

24卒内々定者交流会2回目を開催しました!

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24卒内々定者交流会を開催しました!

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24卒生に多発した「内定ブルー」フォローのポイント

不安・心配を抱えている新入社員は8割以上?!今必要な内定者研修とは。

機材トラブル発生!?あわやピンチのセミナー登壇‥!!終了しました

【オファーレター雛形付き】24卒内定者フォローに使える承諾率20%を実現したオファーレターとは?

6度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

内定式を終えて【23卒・文系】

4度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

2度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

今更気づいた、入社前課題の悲しい話

3度目の内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

内定者イベントに参加しました【23卒・文系】

内定者の顔写真

会社と内定者との楽しい接点づくり『内定者通信』

研修にも交流にも最適!『内定者読書会』を開催しました!

知っているとちょっと得する雑学💚No.2

内定者とのどんなコミュニケーションがよいのか模索中。

内定者のフォローに、 何十万円も予算をかけるのはちょっと。

内定者に向けたフォローと戦力化のための、「就業レディネス」とは?

主体的な意思決定こそ、入社への確かな理由。今からできる内定者フォロー施策とは?

【参加企業の声 1社目】「個性豊かなダイアログ人材は、社内にすばらしい化学反応を起こしてくれました」(株式会社USEI様)

採用成功は前工程よりも後工程。 そして、後工程よりもつながりが大切。

コロナでハイブリットな働き方が求められる中で会社の文化をつくるために。Cheer's Dayという名のイベントを作ってみた。

“オンライン世代”に対する企業の役割【情熱社長倶楽部】VOL.130

内定辞退対策の相談増加!コロナ禍でできること。

全力で内定者フォロー!オンラインで「内定者懇親会」をしました!

【9月組織づくりテーマ】新卒の受け入れ体制

内定式参加後の就活#新卒採用のセオリー10

トーコンのインターンで、研修プログラムautonomyを実施しました

久しぶりのウェビナー参加

新入社員・内定者のフォローは万全ですか?~オンライン研修<autonomy>とは?~

三恵クリエスの内定者フォローについて

オンラインは限界?!新卒採用の内定者フォロー、どうすればいい?悩める採用担当者に伝えたい3つのポイント

絆を深める内定辞退防止策とは?

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【今すぐ改善】内定辞退の防止策|選考と内定者フォローの方法とは

【魔法の内定者フォロー】低コストなのに内定者は喜び、社員は感謝する○○

【採用支援図鑑】各社の命運が分かれてしまうかも⁈21卒の内定式ではこれをやろう

「内定フォローなし」で「内定辞退ゼロ」。新卒内定者20名が全員入社した、たった1つの理由

【新卒採用】タイプ別の内定者フォローで内定承諾率UP!

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中小企業の採用は大企業とガチンコに!内定辞退に要注意!特に今年は内定者フォローを!

会社から必要とされていることで、離職率を下げる!?

「入社に向けた内定者フォロー」