ジェーエムエーシステムズ（JMAS）

JMASについて発信します！ コーポレートサイト→https://www.jmas.co.jp/ 採用サイト→https://recruit.jmas.co.jp/

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最大100万円　入社お祝い金キャンペーンを開始しました

事業規模拡大のために、人材採用を積極的に実施中です。 その一貫として、キャリア採用を対象に入社お祝い金キャンペーンを開始しました。 株式会社ジェーエムエーシステムズ採用サイトから直接ご応募頂き、 入社に至った際に、お祝いとして最大100万円をプレゼントします。 この機会にぜひご応募ください！ 【対象職種】 株式会社ジェーエムエーシステムズ　キャリア採用の全職種（第二新卒を含む） 対象職種一覧はこちらをクリック 【支給条件】 2024年11月1日～2025年3月31日まで

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    • 若手社員に聞いてみました！ ～なぜJMASに入社を決めたの？～

      皆さん、こんにちは。 採用チームです。  就職活動を通じて、業界研究だけではなく自己理解をする機会が多いと思います。自分の強み、今後「どのような仕事をしていきたいのか」「どのような環境で働きたいのか」考えることは、さまざまかと思います。本日は、2023年＆2024年新卒入社の社員と2025年入社予定の内定者の学生に 「なぜJMASに入社を決めたのか」「JMASの志望動が上がったポイント」などを聞いてみました。就職活動をしている、皆さんのお役に立てるような情報が、少しでもあれば

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      • 2024年度新人研修レポート ～ 業務を通じて感じる「学生と社会人の学びの違い」編～

        皆さん、こんにちは。採用チームです。 JMASでは、成長し続けるための土台作り（ITスキル、コンピテンシー、仲間）​を目的とした集合研修や個別学習、OJT開発案件に携わりながら、スキルアップを目指していきます。今回のブログでは、2024年4月に入社した新人のK.Y.さんに働き方や職場の雰囲気についてお話を伺いました。K.Y.さんは、大学時代にプログラミングの経験があり、社会に出てからは「イチからモノ作りに携わっていける会社で働きたい」と思い、JMASに入社を決めました。学生時

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        • 25卒内定式を開催！ ～全員揃って顔合わせができました！～

          皆さん、こんにちは。 採用チームです。  当社では、2024年10月4日（金）に内定式を執り行いました。当日は、2025年4月入社予定の内定者11名が参加してくれました。今回のブログでは、内定式と懇親会の様子についてお届けします。 【大まかなスケジュール】 ・歓迎の挨拶と辞令授与 ・講話 ・内定者近況報告 ・懇親会 式典では、取締役宮永から 歓迎の挨拶を行った後、辞令授与を執り行いました。続いて、専務取締役森山から、講話を行いました。講話では「VUCA時代、我々に求められて

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        マガジン

        • JMASの社員インタビューに関する記事はこちら
          18本
        • JMASの社内イベントに関する記事はこちら
          16本
        • JMASの関西事業部に関する記事はこちら
          4本
        • JMASの研修に関する記事はこちら
          14本

        記事

          2024年度新人研修レポート ～ 業務を通じて感じる「製品開発の楽しさ」編～

          皆さん、こんにちは。採用チームです。 JMASでは、IT未経験者や第二新卒の方も積極的に採用しています。未経験の方でも安心して挑戦できる環境や、成長し続けるための土台作り（ITスキル、コンピテンシー、仲間）​を目的とした集合研修や個別学習、OJT開発案件などがあり、さらなるキャリアアップを目指せます。今回のブログでは、2023年5月に第二新卒で入社したY.H.さんに、働き方や職場の雰囲気についてお話を伺いました。Y.H.さんは、前職では医療関係のお仕事をしており、IT業界は初

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          IT 未経験でも「自社プロダクト製品の開発」に挑戦！ ～自分の思いを形にしていくための挑戦～

          皆さん、こんにちは。  採用チームです。 今回のブログでは、2022年度新人研修レポート で2回にわたってご紹介したK.Yさんの第三弾「新たなる挑戦＆気づき」についてお届けします。 K.Yさんは「モノ作り」ができる環境を求めJMASに入社して今年で3年目となりますが、現在は、Apple Watchのアプリ開発に携わっています。グループ会社のアツラエの方と進めており、ユーザー視点を大事にしながら機能改修や追加などの要望に応え活躍しています。 第一弾では「未経験でも安心して働ける

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          社員が安心して働ける会社を目指して

          皆さん、こんにちは。  採用チームです。 猛暑日が続く今日この頃、皆さま体調はいかがでしょうか。 さて、今回は「TOKYOパパ育業促進企業マーク」シルバーマークの認定を受けたご報告です！！ 「TOKYOパパ育業促進企業マーク」とは TOKYOパパ育業促進企業マークとは、男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業として東京都産業労働局から認定されたもので、育業取得率に応じてマークが付与されます。 JMASは過去2年度の男性従業員の育児休業取得率の

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          「キッズ！プログラミングサマーキャンプ」開催🌻

          先日、東京本社で「キッズ！プログラミング　サマーキャンプ」を開催しました。社員のお子さん、お友達も参加OKなイベントです。コロナ禍以前にも実施していたイベントで、今回は数年ぶりに開催することができました。本日は、その様子を少しですがお届けします。 【スケジュール】 ・オリジナルゲームの作成 ・発表タイム ・修了証＆社員証授与 ・オフィスツアー ♦プログラミング Scratchという、子供でも簡単にプログラミングができるソフトを使ってオリジナルゲームの作成タイムです。S

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          2024 Japan AWS Jr. Championsに選出されました！ ～三年目の新たなる挑戦 ～

          皆さん、こんにちは。  採用チームです。 今回のブログでは、2022年度新人研修レポート で2回にわたってご紹介したK.I.さんの第三弾として「新たなる挑戦＆業務」についてお届けします。K.I.さんは「最新技術×モノ作り」ができる環境を求めJMASに入社して今年で3年目となりますが、日々の業務での活躍が実を結び、2024年6月には「2024 Japan AWS Jr. Champions」に選出されました！ 第一弾では「風通しの良さ」について、第二弾では「自らの提案が通る面

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          入社2年目でプロジェクトリーダーを経験！関西事業部を支えるAWSクラウドエンジニアをご紹介！

          皆さん、こんにちは。 JMAS採用チームです。 今回は関西事業部でAWSクラウドエンジニアとして活躍しているC.T.さんにプロジェクトリーダーのやりがいや関西事業部の雰囲気をお聞きしました。 C.T.さんは関西の大学でプログラミングを学んだ後 、2021年4月にJMASに新卒で入社し、現在4年目です。 新人研修終了後、地元で働きたいという想いから一貫して大阪支社の関西事業部で勤務しています。 入社後2年目でプロジェクトリーダーを経験し、現在はプレイングリーダーとして活躍し

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          入社2年目でプロジェクトリーダーを経験！関西事業部を支えるAWSクラウドエンジニアをご紹介！

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          人柄の良さと和気あいあいとした雰囲気が特徴。関西事業部のカルチャー

          皆さん、こんにちは。 株式会社ジェーエムエーシステムズ（以下、JMAS）関西事業部 担当役員の園田です。 関西事業部は1978年の設立以来、40年以上にわたってITを活用したシステム構築で関西のお客様のビジネスを支援してきました。事業内容編でもお話しましたが、関西事業部は社員約30人という少ないメンバーで、クリティカルなシステムの開発・保守から、最先端の技術を活用したシステムやアプリの開発まで、幅広いプロジェクトを推進しています。そんな数々のプロジェクトを通じて、チームワ

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          人柄の良さと和気あいあいとした雰囲気が特徴。関西事業部のカルチャー

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          少数精鋭組織で幅広いプロジェクトを推進。関西事業部の事業内容

          皆さん、こんにちは。 株式会社ジェーエムエーシステムズ（以下、JMAS）関西事業部 担当役員の園田です。 関西事業部は1978年の設立以来、40年以上にわたって、ITを活用したシステム構築で関西のお客様のビジネスを支援してきました。その中でも、大手金融機関様のシステム開発・保守については、約35年前から支援しており、関西事業部の屋台骨を長く支えてくれている事業となっています。関西事業部では、このように長く携わっているプロジェクトもありますが、昨今のITトレンドをふまえ、デ

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          少数精鋭組織で幅広いプロジェクトを推進。関西事業部の事業内容

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          オールJMASの総合力でお客様の課題を解決する“攻め”の関西事業部のビジネス戦略

          皆さん、こんにちは。 株式会社ジェーエムエーシステムズ（以下、JMAS）関西事業部 担当役員の園田です。 関西事業部は1978年の設立以来、40年以上にわたってITを活用したシステム構築で関西のお客様のビジネスを支援してきました。そこで培った技術やノウハウ、開発経験を活かして常に時代に合ったIT活用を検討し、お客様に提供できることが当部の強みです。現在、お客様により高い価値を提供するため、新たなビジネス戦略を推進しています。 本記事では、関西事業部の新しいビジネス戦略に

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          生成AI（人工知能）の活用範囲を広げ、お客様と共に「成功する改革の仕組み」を構築 ～三年目の新たなる挑戦 ～

          皆さん、こんにちは。  採用チームです。 今回のブログでは、2022年度新人研修レポート で2回にわたってご紹介したK.H.さんの第三弾として「新たなる挑戦＆業務」についてお届けします。「最新技術×モノ作り」ができる環境を求めJMASに入社し3年が経過しましたが、現在は生成AIを活用し企業の業務革新に挑戦しています。 第一弾では「研修や教育の手厚さ」について、第二弾では「業務を通じての成長実感」についてご紹介してきました。 まだブログを読んでいない方は、ぜひ第一弾、第二弾も

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          複数案件をリードする若きリーダー。中途で入社したAWSインフラエンジニアをご紹介！

          皆さん、こんにちは。 JMAS採用チームです。 今回は、AWSインフラエンジニアとして若くして４つのプロジェクトのリーダーとして活躍しているU.S.さんに、お話を伺いました。 宇佐美さんは、前職にてインフラエンジニアとしてのキャリアをスタートし、2021年1月にJMASへ中途入社。4年目の現在は金融系や不動産系のお客様へ向けたAWS案件のプロジェクトリーダーとして活躍しています。Y.S.さんが、なぜJMASへ入社を決めたのか、入社後どのように成長してきたのかをお届けしますの

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          24年度新人研修が始まりました！ ～2か月間の集合研修を経て～

          皆さん、こんにちは。 JMAS採用チームです。 早いものでもう6月ですね。 JMASでは1年間の新人研修を実施していますが、2か月間の集合研修パートが終了しました。 今回は入社後2か月が経過した新人たちがどのような研修を受け、新たな学びを通じて成長しているのかお届けします。 ぜひ最後までご覧ください。 入社後2か月間の集合研修では、社会人基礎からIT基礎まで、幅広く学んでいきます。 社会人基礎研修では、ビジネスパーソンとして必要なパーソナルスキルやコンセプチュアルスキルに

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