「#パフォーマンス評価」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

It should be a win-win for both of us.＜教育コース＞＃校長室からの風景

福島県立原町高等学校

3週間前

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「社員を辞めさせたい…」社長のお悩みへ真剣回答してみた

経沢香保子・キッズライン社長・かほこママ

1か月前

33

効果的なインプット法で人材を育てる：AI時代の情報選別と学習戦略ー星友啓さんの著書より

ひでまる（hidemaru）

3か月前

16

教育分野のICTの見本市《関西教育ICT展》後編｜おとなの社会見学

オオニシチヒロ

3か月前

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技術点　＃校長室からの風景

福島県立原町高等学校

4か月前

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「学習会」を開催しました

ボクかっぱさん

5か月前

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【Chatgpt完全攻略】30日で学ぶPythonと機械学習入門！実務に役立つAIスキルを一気に習得する

¥1,500

サラリーマン生活向上委員会

3週間前

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ルーブリックをつかおう　　　　　　　～～観点別評価に対応する方法～～

ボクかっぱさん

6か月前

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“怒ってる相手”を一瞬で和らげる！AI×脳科学が明かす『謝罪の黄金フレーズ』 🧠✨

サラリーマン生活向上委員会

6日前

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人事評定に滲む煩悩

1年前

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ChatGPTで人間関係が楽になる！最初に試すべき3つの質問テクニック 🎉✨

サラリーマン生活向上委員会

12日前

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思考実験：ルール免除要員制度の導入

花田賢太郎@プロジェクトファーマー

3か月前

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ChatGPTでオフィス効率化入門！業務をスピードアップするプロンプト集✨

サラリーマン生活向上委員会

2週間前

9

ChatGPTでやる気を引き出す！行動を加速する3つの質問🚀

サラリーマン生活向上委員会

2週間前

8

「観点別評価とルーブリック」学習会（第１回）【仮称】（内容スライド）

¥110

ボクかっぱさん

5か月前

2

徹底マスター！ChatGPTで目標を達成するための9つのステップ完全版

¥800〜

割引あり

サラリーマン生活向上委員会

2週間前

7

PYPにおけるパフォーマンス評価課題

4か月前

2

ChatGPTで始める！3日間でできる人生の棚卸しワーク📝🌟

サラリーマン生活向上委員会

12日前

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たった3つの質問でできる！ChatGPTを使った自己分析入門 🌟

サラリーマン生活向上委員会

13日前

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問題解決あるあるコラム#15：あなたはいてくれるだけでいいの

いちおか＠問題解決サポーターKAIOS代表

9か月前

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3つのステップで会話力アップ！ChatGPTを活用した簡単トレーニング法

サラリーマン生活向上委員会

12日前

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なぜあなたは敬遠される？🤔AI脳科学が教える「第一印象の誤解」🧠✨

サラリーマン生活向上委員会

7日前

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その“余計な一言”が危ない！？AIが明かす無意識の失敗回避法 😱💡

サラリーマン生活向上委員会

7日前

2

なぜ、あの時うまくいかなかった？AI×脳科学が暴く『タイミングミス』の罠 🧠🤔

サラリーマン生活向上委員会

6日前

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【ヤバすぎ】会議で一言が命取りに？AI×脳科学が教える『言葉選び』の落とし穴

サラリーマン生活向上委員会

4日前

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問題解決あるあるコラム#9：チェックリストは何をチェックするためにある？

いちおか＠問題解決サポーターKAIOS代表

10か月前

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え、それが原因？AI脳科学が解明！『笑顔が逆効果』になる意外な瞬間 😲✨

サラリーマン生活向上委員会

6日前

2

教員研修を創る！（7）　-私たちはどのような生徒を育てますか-

石田利生 TOSHIO ISHIDA

9か月前

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これが成功への鍵！AIが教える「とっさの判断」で信頼を得る方法🧠✨

サラリーマン生活向上委員会

7日前

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AIと脳科学が教える！商談で“気まずい瞬間”を一瞬で解消する裏ワザ 🤝✨

サラリーマン生活向上委員会

7日前

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1日10分会話力向上！ChatGPTでロールプレイングの練習法

¥300〜

割引あり

サラリーマン生活向上委員会

12日前

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外資系コンサルに転職して２回目のジョブの評価結果(シリーズ最終回)

りん｜プロコーチ｜エグゼクティブコーチ

1年前

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「貢献軸でアピール」／とある製品のデザイナー&リサーチャー小話 in Cybozu

Cybozu Product Design

1年前

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パフォーマンス評価の具体例

松原和之の「教育考現学」

1年前

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コンピテンシーを評価するポートフォリオ評価

松原和之の「教育考現学」

1年前

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Ferret-v2: An Improved Baseline for Referring and Grounding with Large Language Models

7か月前

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記録として残す評価（特にパフォーマンス評価など）の考え方まとめ

ゆき先生の社会科準備室

1年前

3

パフォーマンスを再評価し成長するステップ・バイ・ステップ・ガイド

笠原彰　とちぎスポーツ医科学センター協力心理相談員　プロメンタルコーチ　作新学院大学教授

1年前

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自己評価のしかた

1年前

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測りすぎ――なぜパフォーマンス評価は失敗するのか? 単行本 – 2019/4/27

bizlogue / ビズローグ

1年前

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コンピテンシーを評価する「パフォーマンス評価」

松原和之の「教育考現学」

1年前

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#続・学習者起点　子どもと教師がつくるルーブリック評価

1年前

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指導と評価の一体化へ

笈田太郎＠小学校教員

1年前

1

ラクスの「育成」「教育」「評価制度」って？

株式会社ラクス | 企業の成長を支援するクラウドサービス(SaaS)

2年前

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相対評価（集団準拠の評価）から絶対評価（目的準拠の評価）へ

Kaz-Lab（はやしかずま研究室）

2年前

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日振教学会に参加して

2年前

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5-2-3 パフォーマンス評価及び改善

3年前

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【他の人よりチョット詳しくなれるフィンランドの教育】Phenomenon-Based Learningの実践①

3年前

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【他の人よりチョット詳しくなれる】資質・能力を評価するフィンランドの教育

3年前

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【他の人が意外と知らないポイントに詳しくなれる】資質・能力を評価するフィンランドの教育

3年前

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