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社内のリーダー42名と向き合ってわかったこと

入江雄介@コクーCEO
3か月前

コクーの生成AIプロジェクトがついに事業化！「生成AI探求ラボ」の未来を切り拓く、第一歩。

みえる！コクー｜コクー株式会社
1か月前

企業と地域をつなぐ「ふくしまCOLLABO」のワーケーションに参加～地域交流での体験を通して"ふくしまの食を学ぶ”１週間～

みえる！コクー｜コクー株式会社
4か月前

コクーがSaaS企業と業務提携する理由

入江雄介@コクーCEO
5か月前

ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するコクーが"〇〇女子"というサービス名をあえて使っている理由

入江雄介@コクーCEO
4か月前

【NIKKEI社歌コンテスト2024】総監督カズシがコクーの社歌を振り返る

石井一史＠コクー株式会社／カルチャー推進室
6か月前

EXCEL女子から文化醸成組織を立ち上げ！チャンスを掴んで自ら行動する力の源とは

なっちゃん@コクー株式会社/カルチャー推進室
9か月前

きっかけはEXCEL女子

入江雄介@コクーCEO
9か月前

＜ふぁみさぽ×イベント班コラボ＞親子参加型のFamily Day「クリスマス会2023」を開催！

みえる！コクー｜コクー株式会社
7か月前

圧倒的当事者意識の方程式

入江雄介@コクーCEO
10か月前

企業文化とは、経営戦略である

入江雄介@コクーCEO
1年前

シリーズB資金調達の裏側と目的

入江雄介@コクーCEO
11か月前

【NIKKEI社歌コンテスト2024】多様な社員がひとつになる社歌プロジェクト。～演出班とダンサーチームの舞台裏～

みえる！コクー｜コクー株式会社
10か月前

PTAの正体＝圧倒的当事者の集まりだった件

青山真実子＠コクー執行役員CHRO
1年前

【NIKKEI社歌コンテスト2024】社歌プロジェクトのボーカルに初挑戦した”私と社歌のストーリー”

みえる！コクー｜コクー株式会社
10か月前

【NIKKEI社歌コンテスト2024】在籍年数なんて関係ない！社歌プロジェクトに入ったら、全員が社歌を作るプロフェッショナル。＜後編＞

みえる！コクー｜コクー株式会社
10か月前

【NIKKEI社歌コンテスト2024】在籍年数なんて関係ない！社歌プロジェクトに入ったら、全員が社歌を作るプロフェッショナル＜前編＞

みえる！コクー｜コクー株式会社
10か月前

一石二鳥の組織！コクーのオウンドメディアを支える「ライター班」とは。

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

全社員が集まることで気付いた、本当に大切なたった一つのこと

入江雄介@コクーCEO
1年前

ペットと過ごす癒しの休日！散歩部×ペット部【コクーの部活動】

コクー部活動
1年前

23年新卒社員は見た！全社員600名が一同に集まるコクーの『経営方針発表会議』〜会場の空気感をレポート〜

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

コクーラジオ放送100回記念！絆深まるチーム対抗大運動会【コクーの社内コミュニケーション④】

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

「VISION2030」長期経営計画について

入江雄介@コクーCEO
1年前

社員と社員をつなぐ「ESGコクーつなぎ隊」が語る！コクーラジオの魅力とは

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

理念共感型経営のコクーの「理念研修」を本気で作ってみたら、自分が一番理念体現した話。

青山真実子＠コクー執行役員CHRO
1年前

【コクーの部活動】「ラデラデヨガ部」でリアルヨガをしてみたら、笑顔が絶えない休日になった！

コクー部活動
1年前

全てのファミリーをサポートする「ふぁみさぽ」プロジェクト。名称もロゴも一新しての第一歩！

コクー「ふぁみさぽ」
1年前

【コクーの社内コミュニケーション③】リアルイベント開催で社員の交流が深まる！～2023年1～5月のイベント振り返り～

コクーESGイベント班
1年前

産休育休から復職するママ社員を「おかえりなさい！」と迎える、ままさぽの‟ウェルカムバックランチ”開催

コクー「ふぁみさぽ」
1年前

【コクーの部活動】コーヒーを通してみんなを笑顔に！「珈琲部」による「珈琲を振る舞う会」をレポート

コクー部活動
1年前

数々のハードシングスを乗り越えコクーを創業するまで ~Vol.1

入江雄介@コクーCEO
1年前

「いつかやろう。のいつかがきた。」コピーライターの登竜門 "宣伝会議賞"を受賞したサトウさんにインタビュー【前編】

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

「いつかやろう。のいつかがきた。」コピーライターの登竜門“宣伝会議賞”を受賞したサトウさんにインタビュー【後編】

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

【コクーの部活動】入社2年目が「写真部」の撮影会に参加したら、コクーのVISIONがより明確になった

コクー部活動
1年前

コクーが地方創生に取り組む理由

入江雄介@コクーCEO
1年前

【コクーの部活動】「もくもく自習部」に体験入部したら一体感と集中効果が想像以上だった

コクー部活動
1年前

「Fem Career（フェムキャリア）」がすべての女性に可能性を！

青山真実子＠コクー執行役員CHRO
1年前

これからの『気づき』と成長に期待！23年新卒の皆さん、ようこそコクーへ

コクー人財開発本部
1年前

コクー社員としての第1歩！新しくなった超参加型の「入社基礎研修」に潜入してみた 【後編】

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

コクー社員としての第1歩！新しくなった超参加型の「入社基礎研修」に潜入してみた 【前編】

みえる！コクー｜コクー株式会社
1年前

社内SNSアプリ"TUNAG"の活用で「BEST ENGAGEMENT COMPANY 2022」受賞！〜受賞理由と施策〜

石井一史＠コクー株式会社／カルチャー推進室
1年前

人財の可能性は無限大！人財開発本部、始動。

青山真実子＠コクー執行役員CHRO
1年前

2022年を振り返って思ったこと。

入江雄介@コクーCEO
1年前

コクー社長、noteはじめます！

入江雄介@コクーCEO
2年前

自分の幸せは自分でつくる！コクーの人事マネージャーが採用で大切にしていること。

原崎 幸子＠コクー株式会社 人事
1年前

なぜコクーは未経験者を中心に採用するのか？

入江雄介@コクーCEO
1年前

会社の文化醸成に特化した組織　カルチャー推進室（CPO）とは！？【後編】

石井一史＠コクー株式会社／カルチャー推進室
1年前

会社の文化醸成に特化した組織　カルチャー推進室（CPO）とは！？【前編】

石井一史＠コクー株式会社／カルチャー推進室
1年前

ダイバーシティ＆インクルージョン

入江雄介@コクーCEO
1年前

【NIKKEI全国社歌コンテストへの挑戦】コクー社歌プロジェクト怒涛の1ヶ月！一難去ってまた一難

駿太＠コクー株式会社/カルチャー推進室
1年前