【記事報告】Givin' Backの木下直美の特集インタビュー第２弾が公開されました
弊社、Givin' Backの代表取締役 木下直美がコクー株式会社が運営しているFemCareerにて特集インタビューの第２弾が公開されました為、ご報告いたします。
コクー株式会社とは
Purpose〜存在意義〜
デジタルの力で
ダイバーシティ＆インクルージョンが
あたりまえの社会を創る
全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨きイキイキと働くこと。
そんな社会を創るためにコクーは「人財×デジタル」で貢献していきます。
パーパスの実現に向けた長期経営計画
VISION2030
DXで社会課題を解決する企業
労働人口減による人手不足という
社会課題解決に挑む
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女性活躍推進企業
No.1を目指す
D＆Iを実現するために、ステップ１として
女性活躍推進に取り組む
Femcareerとは
女性の活躍の入り口として世の中の動きや変化を感じ取り悩みを解決できるメディアサイト
将来のキャリアを考える女性が、選択肢のひとつとしてデジタルスキルを身に付けて自分の新しいキャリアを考える場にしていきます。
名称は女性を表す「Feminine」と「Career」の造語。「キャリアウーマン」ではなく、女性ひとりひとりが、自分事化して考えられるように名付けました。
本メディア内にて、弊社代表の 木下 直美がインタビューしていただいた内容が公開されました！
全３回で構成されている特集記事になっております。
今回は、第２回でリクルートに入社した際の失敗や成功を元にお話ししています。
ぜひ、ご覧くださると幸いです
下記は、第１回目です。
私たちからのメッセージ💌
私たちは、みんなが働きやすい環境を作ることに情熱を持って取り組んでいます。組織開発を通して、もっと多くの人が笑顔で働けるようになるといいなと思っています。😊 この記事を読んで、少しでも組織開発や人材マネジメントに興味を持ってくれたら嬉しいです！
それでは、みんなで一緒に、楽しく働ける未来を作っていきましょう！🌈
興味を持っていただけたら、ぜひ、Givin'Backのウェブサイトをチェックしてみてくださいね！👉https://givinback.co.jp/ 😃
また、記事を読んで頂き、良いなと思って頂けたら、スキ！ボタンを押して頂けたら、励みになります。よろしくお願いいたします✨✨
最後に🌟
弊社も、有難いことに、日々多くの企業様の組織・人材教育の仕方についてをご相談を頂く機会が増えてきております。
『社員の主体性を強化』『社員の貢献意欲向上』『動機付け強化』
『キャリア形成や目標指導の仕方』『組織連携強化の仕方』などについて、
詳しく知りたいという企業様は、ぜひ一度お気軽にご相談くださいませ。
（お問い合わせ先：info@givinback.co.jp までご連絡頂けますと幸いです）