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自分や他者や社会に問い続けるというプロセス

会社は女性管理職を増やしたいというけれど、キャリアアップを望んでいない人も多い。こんなとき、どうする? 《キャリア形成編-9》

2万人調査で明らかになった、従業員の幸福度とエンゲージメントの関係性 📊

キャリア志向を捨てる安易な考えが失敗の元です。

【読書メモ】キャリア志向と心理的契約はどのような関係にあるのか?:『キャリア社会学序説』(佐藤厚著)

【読書メモ】働く個人のキャリア志向性のタイプと、組織との適合度合いは、意欲や業績に影響するのか?:『キャリア・オリエンテーション』(坂爪洋美著)

キャリアに終わりはありません。終わらせることはできるけど…。

もしかしたら自分は間違っている?を出発点とするキャリア志向

キャリアアップのための勉強している私。同期と人生観にギャップがあり、生き方を否定されているような気になってしまい……。【ライムスター宇多丸のお悩み相談室353】

会社でのキャリア積み上げを諦め、不妊治療に注力することにした思考の変遷

キャリア志向なんて 本来はなくてもいいのですが 人生100年時代と言われるようになり 私たちが働く期間も長くなっていますから アーリーリタイヤできない限りは できるだけ長く働かねばならないのですね。 セカンドキャリアを模索する為にも キャリアの考え方を知っておいた方が無難です。

#2妊婦の就活ってキビシイ【20社で不採用】

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#3子育てしながらの就活【プレワーママ最大の失敗となった私の軸】

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キャリアアップ:継続的に必要な人材になるということ

#1キャリアの始まり【新卒2か月で妊娠し退職】

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マイナス面も考えながらの医師のキャリアアップ!

#176 「ワタシキャリア志向ではないので」という言葉を使う人を勝手に心配してます

スタートアップとキャリア志向の即戦力エンジニアをつなぐ採用支援サービス「Code Climber」の株式会社Value marketが資金調達を実施

¥100

仕事と会社の志向の闇

バリキャリ(キャリアウーマン)の女性が示す特徴について知りたいです。職業において高い成果を目指す女性がどのようにしてキャリアを築き上げているか、また彼女たちが職場で直面する性別に基づく課題やバランスをどう取っているのか教えてください。https://etanama.jp/re-d/6mFfT3zkTT/

会社勤めに向いていない日本語人材