#コーチング
虐待的監督と破壊的リーダーシップ
虐待的監督と破壊的リーダーシップについて、2つの論文の概要をGeminiに出力してもらいました。
Mackey, J. D., Ellen III, B. P., McAllister, C. P., & Alexander, K. C. (2021). The dark side of leadership: A systematic literature review and meta-an
患者報告式アウトカム測定ツールのCOSMIN研究デザインチェックリスト
心理尺度等の患者報告式アウトカム測定ツールの作成にはCOSMINというガイドラインがあります。
詳しくは：
COSMIN Risk of Bias checklistについては、すでに翻訳があります。
https://www.cosmin.nl/wp-content/uploads/Japanese-version-of-the-COSMIN-Risk-of-Bias-checklist-f
見出しレビュー：CONNECT©ーリーダーと組織のための脳にやさしいフレームワーク
Hambley, C. (2020). CONNECT©: A brain-friendly model for leaders and organizations. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 72(3), 168–197.
https://doi.org/10.1037/cpb0000187
こちらの論文の概要
英論全訳：未来を見るために振り返る。ヒューマニスティック心理学とトランスパーソナル心理学が今日のコーチング心理学に与えた影響について（Williams, 2012）
Williams, P. (2012). Looking back to see the future: The influence of humanistic and transpersonal psychology on coaching psychology today. International Coaching Psychology Review, 7(2), 223-236.
パト
論文全訳 e-メンタルヘルスの介入においてアバターはどのような役割を果たすのか？クライアントとセラピストの新しいインタラクション・モデルを探る
What Role Can Avatars Play in e-Mental Health Interventions? Exploring New Models of Client–Therapist Interaction
※気づいた範囲で適宜修正していますが、翻訳は基本的にDeepLに頼っています。
要約急成長を遂げているe-メンタルヘルスの分野では，クライアントとセラピスト，あるいは仲