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夫婦家事分担の見直しがもたらす3つの効果 #019
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社会課題解決のための人材紹介
ひとこ | 母でも会社員でもない自分を育てる
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XTalentで1年仕事して感じたこと【今さら入社エントリー】
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1,085人が答えた転職動向調査のウラ側を代表に聞いてみた【withwork】
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「器用貧乏、何でも屋...ゼネラリストのキャリアに不安」ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談
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最終面接〜内定フェーズに聴きたいポッドキャストまとめ
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「求人票や、面接官の言葉からジェンダーバイアスを感じてしまった」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談
上原達也|XTalent代表
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「自分が今求めているのは、"キャリアアップ"じゃないんです」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談
上原達也|XTalent代表
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withworkだより2023年9月号
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「フルリモート・時短。働き方は柔軟だけど、なんだか物足りない」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談
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「20代の頃とは違う。これからは、社会に価値ある仕事がしたいんです。」ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談
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「選考に落ちてしまう方々のキャリアもご支援したい」ITベンチャー採用人事から転職エージェントに出戻ったワケ【XTalentキャリアストーリー】
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おおよそ20年ぶりの就職活動で気づいたことを書いてみる。
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女性としての生きづらさがなくなる世の中を創りたい〜ママ社長からwithworkへ〜【XTalentキャリアストーリー】
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「社会との繋がりを失いたくない」妊娠8ヶ月になるまで隠し、仕事へ〜プロスポーツ選手としての半生から、引退後の葛藤〜【 #キャリアとライフをトレードオフにしないロールモデル】
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#12 ふたりのキャリアをトレードオフにしないために
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音楽の道からサイバーエージェントへ〜その後の駐在帯同と妊娠・出産からのスピード復帰〜【 #XTalentキャリアストーリー】
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「多様な人たちの"働きたい"を叶えるために」ーー元withworkユーザーの新たなチャレンジ【社員インタビューvol.3_栗林杏子】
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育休中の転職活動でスマホで予約できる一時保育を使って面接に行ってみた|withwork × あすいく
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「”本質的”な人材紹介がやりたい」ーー天職を極めるために選んだ、withwork【XTalent社員インタビューvol.1_金城英真里】
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『# 働く親が罪悪感を手放す方法』とは|2児の父であるwithwork代表・上原と、3児の母であるあすいく代表・幸脇が本音対談
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