はじめまして、Yukoです なぜnoteを始めたのか はじめまして、キャリアコンサルタントYukoです。 初投稿なので、まずは簡単に自己紹介させてください。 私は30代前半で夫と二人暮らし、普段は都内企業の事務職OLです。 趣味は新しいことを勉強すること、 美味しいものを食べたり料理したりすること、 タヒチアンダンスやヨガで身体を動かすこと。 わりと好奇心旺盛な性格だと思います。 なぜnoteを始めたかというと、私自身のキャリアの悩みや、 それに対しどのように向き合っ
お久しぶりの投稿です。 育休復帰と同時に日系企業の人事労務 →小規模外資系の給与ベンダーに転職し、 はや半年以上経ちました。 慣れない日々のバタバタから、 ようやく少し余裕も出てきたので、 ・転職前に叶えたかったことと現状の比較 ・転職後のメリット、デメリット ・今後目指したい方向性 ・ワーママデビュー半年、実際どう？ など振り返ってまとめていきたいと思います。 キャリアコンサルタントでありながら、 自分のキャリアもまだまだ模索中。 今色々体験中だからこそのリアル
就活などでよく訊かれる、 「あなたの人生の軸は何ですか？」という質問が本当に苦手でした。 そんなのわかってたら苦労しないわい！と。 でも最近、ふとこれまでの学びを振り返り、 何となく答えがみえかけた気がしています。 私は「人生のQOLを向上させてくれる学びが好き」 その理由は、「限られた人生をできるだけより良いものにしたいから」なんだと。 NLPでコミュニケーションスキルを学び、 キャリアコンサルタント資格で一生に通じるキャリアの考え方を学び、 中医薬膳師資格で自分や
今回は、現職の退職手続きの進め方に書いていきます。 あくまで私の例なのでこれが正解というわけではありませんが、少しでもご参考になれば幸いです。 まず決めたのは、退職日をいつにするのか、どのタイミングで上司に伝えるのかということ。 4/1に子供の保育園入園が内定しており、慣らし保育期間の余裕を持ちたく、次の会社は5/1入社で話を進めていました。 育休中の保育園申込は、基本的に現職への復帰を前提に行うもの。 万が一にも保育園の内定取消にならないよう、退職日や必要書類について
前回までのまとめ。 12月中に7社応募し、1社の内定を得た私。 今後の選択肢は次の３つ。 ①内定承諾して転職活動を終える ②もう少し転職活動を続けてみる ③現職に留まる 結局①を選択したのですが、今回はその経緯について書いていきます。 まず消えたのは、②の転職活動継続という選択肢。理由は主に２つ。 ・12月中に時間と体力、娘への負担、ベビーシッター代など結構無理しており、これをもう１サイクル繰り返すのは厳しかったこと ・求人票や企業HPからどれだけ魅力的な職場やポジショ
今回は転職活動全体の選考結果について書いていきます。 【選考結果】 ・書類選考7社…○4社 ×3社 ・一次面接4社…○1社 ×3社 ・二次(最終)面接1社、内定 最終的に、いちばん初めに選考を受けてみないかと声を掛けてくれた会社に決まりました。 全体の印象としては、決まる時には本当にスムーズに決まるし、マッチしない場合はどれだけ面接で上手く話せたなと手応えを感じても次に進めないということ。 次に進めない場合、転職エージェントさんが理由を伝えてくれます。 理由は、 ・これ
今回は面接の間、0歳の娘をどのように預けていたかについて書いていきます。 やったー書類選考通った！面接決まった！ そこではじめて直面した、面接中に娘を誰にみてもらうか問題。 オンライン面接だったので、転職エージェントOさんに「娘と一緒に面接受けられないでしょうか？」とダメ元で訊いてみましたが、お互い集中できなくなるのでお勧めしないとのこと。 私の置かれていた状況は以下のとおり。 ・夫: 在宅不可で激務、私の面接のために有給を何度も使うことはできない ・実家の両親: 遠方
今回は、実際の面接でよくされた質問と答え方のポイントについて書いていきます。 質問詳細の前に、まずwith workのKさんにアドバイスされた大前提をご紹介。 それは、中途の転職は新卒採用と違い、即戦力が求められている。 自分が何をしたいか？(take)よりも、自分がどんな貢献ができるか(give)の視点を念頭においた回答が良いということ。 いかに自分が企業に利益をもたらせる(コストを減らし売上を伸ばす)存在かアピールするのが大事だということです。 やりたいことも大事
今回は志望動機の組み立て方について書いていきます。面接対策の中で、私にはこれが一番難しかった。 正解がなかなか無いものだと思うので、あくまで私がアドバイザーさんから教わった内容をご紹介します。 【志望動機のまとめ方ポイント】 あまり長々演説するよりも、会社のwillと個人のwillの共通点をまとめ、熱意を伝えるのがポイント。 →私は今後こんな仕事をしたい、こんな力を伸ばしたい(個人のwil)、そうすることで御社にこのような貢献をし、社会にこんな価値を広げていきたい（会社のw
今回は面接準備の進め方について書いていきます。 初回の面接は、QOOLキャリアのOさんが現内定先の担当者に私を紹介してくれたの機に決まりました。 面接の数日前に、一度Oさんがオンラインで面接対策面談をしてくれることに。 どの会社でも共通して訊かれるような想定質問を事前送付してもらい、自分なりの回答を書き起こし、Oさんに目を通してもらった上で対策面談に臨みました。 私が工夫したのは、実際の面接で話すスクリプトを詳細に書き起こしチェックしてもらうこと。 この理由は、 ・
ゆっくり更新になってしまっていますが、今回は求人応募について書いていきます。 【利用した転職エージェント】 私が利用したエージェントは主に2社。 6月頃から大手、小規模問わず複数社のエージェントサービスに登録し、キャリアアドバイザーとオンライン面談を重ねていきましたが、 最終的に利用したのはQOOLキャリアとwith work、どちらもワーママ、ワーキングペアレンツの転職に特化したエージェントです。 選んだ理由は２つ。 ①取り扱い求人が、はじめからワーキングペアレンツ
前回更新から気付けば5週間以上経過していました。 12月初旬から始まった怒涛の求人応募&面接ラッシュを乗り越え、無事1社内定をいただきました。 つい先日オファー面談を終え、ぜひここで働きたいと感じたため、新職場はこれにて決定となりそうです。 約1ヶ月間、数ヶ月分のスケジュールを凝縮したようなハードさで、乳腺炎、謎の微熱、風邪と体調不良も立て続きましたが、ものすごく実り多い日々でした。 何とか乗り切ることができたのは、夫や11ヶ月の娘、転職エージェントさんやベビーシッター
※1週間以上前のできごとになります。 withworkのKさんから紹介いただいた３件の求人のうち、２件応募を進めることに。 これまでずっとどのエージェントにも、まだ応募には早すぎると言われ続けて数ヶ月。 ついにこのときがきたか！という感じです。 応募に際し、職務経歴書のブラッシュアップが必要になりました。 特に自己PRのエピソードをもう少し膨らませた方がよいとのこと。 これまでの自分の仕事を振り返ってみましたが、数値でインパクトあるような成果は見当たりません。 一見イ
先週は以前からやり取りしている転職エージェント、withworkのKさんと面談しました。 少し前、他エージェントとの面談で弱気になっていましたが、再び前向きに動き出せそうです。(該当記事はこちら) 今回の主な相談内容は次のとおり。 ・他エージェントとの面談で、人事の時短案件など無いといわれたが実際はどうなのか。 →そんなことない。たまたまそのエージェントの担当者と縁がなかったということなので割り切りましょう！ ・SPIやTOEIC対策は必要か。応募検討中の外資系コンサル
11月ももうすぐ半ば。 年明けから求人応募開始するならそろそろ情報収集しておこうと、先週２つの転職エージェントとオンライン面談しました。 いずれも共通した回答は次のとおり。 ・今の募集は1月入社を見越したものなのでまだ早過ぎる ・私の求める求人条件(時短やフレックスが入社時から使える)は母数がかなり減る うーんやっぱり早すぎたようです。 でも何か行動しないと落ち着かないんですよね。 1人のエージェントとの面談でちょっとモヤっとしたこと。 それは求人希望条件を伝えたところ
以前、某外資系コンサルファームA社の求人が気になると書きました。 A社には事前のキャリア登録が可能です。 (経歴に応じて求人ポストや説明会情報が受け取れる) とにかく行動あるのみ！履歴書を提出しよう！ と決めかけた時、大学時代のクラスメイトW君がA社で働いていると言っていたのを思い出しました。 良さそうな求人票を見るとどうしてもその会社に盲目になりがち。 だからできれば、 ・A社が私の中で理想化されていないか ・企業風土は合いそうか ・英語は普段どれくらい使うか(社内
