私は何者か2021年11月末、KDDIグループ会社のコネヒト株式会社を退職し、 12月、XTech株式会社の傘下のXTalent株式会社に事業開発担当として加わりました。 ●ワーキングペアレンツのキャリアサポート（withwork） ●女性社外取締役の就任サポート（withwork executive） ●DE&I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)を経営戦略に位置づける企業等との新規企画 ●新規事業開発 …etc. をしています。 入社してすぐの現在時点、ワ
はじめに久しぶりにnoteを書きます。筒井です。 XTalentに入社して2年半ほどが経つのですが、昨年までは企業におけるDEI推進支援でトレーニング開発やプロジェクトのデリバリーをしてきました。最近は、ワーキングペアレンツを中心としたミドル〜ハイレイヤーの人材紹介をしています。 「優秀な人材を採用したい」という企業と「持続可能な働き方をしながらキャリア形成をしたい」という転職を考えている人（以下、候補者と書きます）とのマッチングをしている中で、本noteでは候補者の方に
はじめに久しぶりにnoteを書きます。筒井です。 XTalentに入社して2年半ほどが経つのですが、昨年までは企業におけるDEI推進支援でトレーニング開発やプロジェクトのデリバリーをしてきました。最近は、ワーキングペアレンツを中心としたミドル〜ハイレイヤーの人材紹介をしています。 「優秀な人材を採用したい」という企業と「持続可能な働き方をしながらキャリア形成をしたい」という転職を考えている人（以下、候補者と書きます）とのマッチングをしている中で、本noteでは企業の方にお
1. 「不妊治療の保険適用が43歳未満」ということへの産科的懸念 産科医師、助産師視点では少し複雑だよねっていう話です。夫婦にとって選択できる期間のリミットが長くなるという点ではポジティブでもある。でも、キャリア構築観点では「30代でビジネス上の" 何者かである自分 "を構築しないといけないのではないか？」という社会暗黙的なプレッシャーのために出産を後伸ばしにしてしまう、そもそもその議題自体を仕事漬けの日々の中で夫婦間でほぼ話したことがなかった、そんな方々に私自身も助産師時
