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労働法UPDATE Vol.14:近時の最高裁判例を踏まえた今後の労災対応への留意点
三浦法律事務所/Miura & Partners
2週間前
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労働基準法 問188
加藤光大
3か月前
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◆医師の #応召義務違反、#研鑽義務違反 についての判例はコロナ訴訟でも活用できる。#最高裁判例
◆今を開く力◆「アンネの法則」書くこと、語ること、読むこと、ドリームマップを描くこと!
2か月前
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「就業場所の変更範囲」「業務の内容の変更範囲」労働条件の明示が転勤に与える影響
副業社労士まさゆき
3か月前
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労働法UPDATE Vol.12:【速報】最高裁判例~配転における職種限定合意の意義~
三浦法律事務所/Miura & Partners
4か月前
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非医師の医業禁止
¥100,000
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
6か月前
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性同一性障害である職員に対して経産省の女性用トイレ使用制限は違法と最高裁判決 0476/1000
めいこ@社会保険労務士9/1開業しました
1年前
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【法学部の講義】裁判所なのに審査却下!?
源 勝芳(法学部生ブログ)
2年前
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雇用契約と業務委託契約の判断基準
¥100,000
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
2年前
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【レペタ訴訟】
¥100
ヒトシンカ ( 『シンカ論マガジン』『センサイクロペディア』 )
2年前
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衆議院選挙と最高裁判官の国民審査です。
a lie
2年前
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会社都合退職における使用者の法的リスク
¥49,500
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
3年前
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【離婚後共同親権】”子の連れ去り”本当に違法なのか(1)
foresight1974@剣客商売
4年前
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【離婚後共同親権】子の”連れ去り”は本当に違法なのか?(2)
foresight1974@剣客商売
4年前
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【離婚後共同親権】面会交流に関する裁判例を調べてみたよ<判例調査>(Ver2.0)
foresight1974@剣客商売
4年前
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【離婚後共同親権】面会交流の”強制”はどこまで許される?<判例調査> ※適宜更新
foresight1974@剣客商売
4年前
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On sale bar
こま
4年前
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既判力
venomy
5年前
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【2024/9/6】英語学習者のためのニューヨークタイムズ英文解析(解説動画付き)Friday Briefing: A judge weighs a monumental Trump decision トランプ大統領の重大な決断を重く見る判事
現役英語教師による英語学習者のための英文読解講義、ニューヨークタイムズ日本語版。超難単語、文法解析。
2週間前
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人の生命及び健康を管理すべき業務に従事する医師は、最善の注意義務を要求され、研鑽義務が課されている。#最高裁判例 ◆住民を殺しまくる海陽町長からの回答
◆今を開く力◆「アンネの法則」書くこと、語ること、読むこと、ドリームマップを描くこと!
4か月前
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労働法UPDATE Vol.11:【速報】事業場外労働のみなし労働時間制に関する新たな最高裁判例②
三浦法律事務所/Miura & Partners
5か月前
労働法UPDATE Vol.10:【速報】事業場外労働のみなし労働時間制に関する新たな最高裁判例①
三浦法律事務所/Miura & Partners
5か月前
生理休暇の取得と精皆勤手当の不支給
¥49,500
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
2年前
労働条件の変更合意の認定
¥49,500
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
3年前
弁護士法73条違反の判断
¥100,000
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
3年前
弁護士法72条違反の判断
¥100,000
安藤 啓一郎 【弁護士/池袋/須田総合】
3年前