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チビさきみのこべや⑭『評価を横においてみよう』【心理学をもっと身近に!】

【動機の源泉編】マネジメントで“部下を深く理解する”ってどういうこと?③

3か月前

思うけど、あれ許さない!それ間違ってる!の根底に、自分がもっと強くありたいとか、寂しいとか、そういうものがあるんだよな。そんな自分を選んだかどうか知らないけど、その因果でそういう世界線に落ちたんだって思ってる。 親を選んだとは言っていない。潜在意識なんてのも流れ。必然。

過去から学ぶ発達障害

¥1,500

「個の経営」と「全体の経営」

Positive DisciplineとABA

11か月前

食客と労働者の狭間で | 「ちょうど良さ」を追求する不動産屋

個を大切にすることと一緒に大事にしていきたい「力を合わせる経験」について

リクルート・出木場久征さんが語る「個の尊重」とは

2年前

多様性時代には全ての人が公平でありますように。バランス感覚も磨いてみましょうかね。

信頼。多様性社会の「個の尊重」と「公平性」のねっこにあるべきもの?

牛乳飲めないのってずるい?

If people think strongly that each person is very important,

人類は生物史において、「知能が発達すればするほど種が滅亡へ向かう」ということを示すだけの生き物なのかも知れない。 個の自由や多様性を尊重するような成熟した国がどんどん出生率が下がっていくのを見て、ふと思った。

子どもの興味は    工事現場に釘付け❣️

個を尊重すると家族の在り方も変わる

3年前

会員制カフェのすすめ - カフェ開業をしたい若手女性起業家の方々に -