人気の記事一覧

【心理的安全性研究所】エドモンドソン教授の論文から本質を学ぶ

時代を超えて読み継がれる名著、ピーター・センゲの『学習する組織』

#280 チームと仲良しチームと、グループの違い 24/12/16

1か月前

プロダクトを創り続ける覚悟

生成AIを、みんなで試して学んでいくために -カジュアルプロンプトソンをやってみた-

やらなきゃクビになるから仕事するの?

1, 概要説明 -「心理的安全性」の本質を解き明かす: チーム学習と個人の安心感を高める鍵とは

ドラえもんのリーダーシップから学ぶ学習する組織の作り方

チームワーク教育は安心感の土壌を作る

『学習する組織』をレゴ®︎シリアスプレイ®︎メソッドの文脈で読む(15)第11章 p315~

【読書録31】共有ビジョン チーム学習 『個』の集まりから『チーム』へ~ピーター・M・センゲ「学習する組織」を読んで➃

チーム学習のやり方

チーム学習:ダイアログ

MTGがプレゼンシングに至る重要なポイント#250

チーム学習とメンタル・モデル

チーム学習:3本の柱

チームで学ぶことの最大の敵は「自分と相手は同じことを考えているに違いない」という幻想である。逆にお互いが違うことを感じ考えているとわかっている状態で、どのように違うかに目を向けることで新しい世界をお互いに開いていく。レゴシリアスプレイメソッドはその際を可視化することに役にたつ。

チーム学習

3年前

成果のキュレーション _10/31_

¥100