人気の記事一覧

「業界初!」としてリリースしたSCOUTSのこれまでとこれから。

自分の就活・転職活動を振り返ってみた。(最後に裏技あり)

ダイレクトリクルーティングにフォーカスしたRPOを始めた理由

ハンターハンター的に採用チャネルをまとめてみた。

エンジニアの採用面接、これだけは抑えておきましょう。

採用においてもリードナーチャリングの重要度が上がってきている。

同じデータベースなのに、なぜ集客できないのか考えてみた。

私が理想とする組織(チーム)とは

エンジニア採用支援|スカウトメールを送るまでのアクション

体育会人材のイメージをアプデしよう。

精神科医と適性検査を開発したお話

リファレンスチェックで採用リスクを軽減

「遅いけど丁寧」よりも「多少粗いけど早い」の方が求められる。

ダイレクトリクルーティングのカオスマップから考えられること。

アウターも大事だがそろそろインナーにも注力したらどうだろうか。

キャリアはアップでなく、チューニングとして考える。

恥ずかしい経験を晒してスカウトメールの本質に迫ってみる。

本当にその採用単価は正確な数値なんでしょうか。

営業に注力するかマーケティングに注力するか悩んでたら本が送られてきた

有効母集団形成も大事だが、面接官の脱属人化も超大事。

素人がランディングページをつくってみた。

自社のUnique Selling Propositionを考えてみた。

スカウトするならこの職種がよい!?

営業マンたるもの、販売員になるでない。

人材紹介会社と付き合うメリット。

スカウト媒体特徴まとめ〜エンジニア採用編〜

スカウト媒体特徴まとめ〜若手採用編〜

スカウトメールをフィードバックしてみた。

在宅なのにテレアポで3倍のアポを獲得できた要因は◯◯!?

スカウト文面のアップデートをしようじゃないか。

スカウト媒体特徴まとめ〜即戦力採用編〜

オンライン勉強会のご案内