「#イチグウ株式会社」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

「業界初！」としてリリースしたSCOUTSのこれまでとこれから。

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自分の就活・転職活動を振り返ってみた。（最後に裏技あり）

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3年前

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ダイレクトリクルーティングにフォーカスしたRPOを始めた理由

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ハンターハンター的に採用チャネルをまとめてみた。

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エンジニアの採用面接、これだけは抑えておきましょう。

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3年前

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採用においてもリードナーチャリングの重要度が上がってきている。

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同じデータベースなのに、なぜ集客できないのか考えてみた。

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私が理想とする組織（チーム）とは

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エンジニア採用支援｜スカウトメールを送るまでのアクション

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体育会人材のイメージをアプデしよう。

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精神科医と適性検査を開発したお話

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リファレンスチェックで採用リスクを軽減

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「遅いけど丁寧」よりも「多少粗いけど早い」の方が求められる。

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ダイレクトリクルーティングのカオスマップから考えられること。

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アウターも大事だがそろそろインナーにも注力したらどうだろうか。

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キャリアはアップでなく、チューニングとして考える。

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恥ずかしい経験を晒してスカウトメールの本質に迫ってみる。

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本当にその採用単価は正確な数値なんでしょうか。

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営業に注力するかマーケティングに注力するか悩んでたら本が送られてきた

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有効母集団形成も大事だが、面接官の脱属人化も超大事。

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素人がランディングページをつくってみた。

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自社のUnique Selling Propositionを考えてみた。

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スカウトするならこの職種がよい！？

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営業マンたるもの、販売員になるでない。

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人材紹介会社と付き合うメリット。

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スカウト媒体特徴まとめ〜エンジニア採用編〜

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スカウト媒体特徴まとめ〜若手採用編〜

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スカウトメールをフィードバックしてみた。

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在宅なのにテレアポで3倍のアポを獲得できた要因は◯◯!?

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スカウト文面のアップデートをしようじゃないか。

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スカウト媒体特徴まとめ〜即戦力採用編〜

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オンライン勉強会のご案内

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