第１６回と第１９回の第２問（倫理事例問題）過去問の解説

　今回は解答例、解説、出題の趣旨の順番で書いてあります。追伸で第１９回の補足を書いてあります。

第１４回と第１８回第２問（倫理事例問題）過去問の解説

　前回の投稿で、第１問のテーマになりうる「労働条件の不利益変更」について書きましたが、特に、就業規則の変更による労働条件の切下げというテーマだと、複数（多数）の労働者が申立人（訴訟だと原告）になるので、行政や民間のＡＤＲにはなじまず、弁護士を代理人にした民事訴訟になると思います。
　労働者が単独で、会社から（例えば、来月から月給は半分だといわれてそうなったとか）一方的に労働条件を切り下げられたのな

労働条件の不利益変更に関する情報の整理

　今回は、「労働条件の不利益変更」をやります。過去問でいうと、第４回第１問ですが、第４回第１問のメインテーマは「雇止め」でした。有期雇用契約の非正規労働者の契約更新時に、労働条件（時間数と賃金）を引下げるという事例で、この引下げを受け入れられなければ「雇止め」にするという事例なので、私が今回検討したい、正規雇用労働者の労働条件の引下げを、雇用契約の合意による変更か、使用者による就業規則の一方的変更

第３回、第８回と第１２回を使った配転・出向・転籍の解説

　まず、菅野労働法P727-P742「第３款　配転・出向」（第１３版はP681-P698）か、プレップ労働法P60-P75「第２章　人事」（できれば両方）を一読してください。このテーマのどこに論点があって、その答えがどうなっているのかの大枠がわかると思います。そのうえで、このテーマが特定社会保険労務士試験第１問の設例で登場したら、どういう風に解いていくかについて、検討していきます。第１９回第１問の

第１１回と第１３回の第２問過去問（倫理事例問題）の解説

　台風１０号の被害、それ以外にもあちこちで発生する集中豪雨や地震の数々、本当に気が重くなることが続いています。おまけに、まだまだ暑いですし。
　ところで、初受験の方々には、能力担保研修の教材が届いたことと思います。封筒の中身をしっかり読んで、これから始まることを十分に把握して試験本番まで頑張ってください。　聞くところによると、集合研修の設例２が、私が受講した第１６回と同じだそうです。ということは、

第９回と第１０回第２問（倫理事例問題）の解説

第９回（平成２５年度）
　まずは問題文を読んでください。小問（１）を解きます。今回から出題の趣旨は省きます。ご自分で、連合会のWebsiteのＰＤＦを見てください。
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第２問　特定社会保険労務士甲は、中小企業Ａ社の労務管理の相談等を受任していたが１年半ほど前に友人ＢをＡ社に紹介し、Ｂは経営企画課長として、Ａ社に途中入社した。ところが

第１６回能力担保研修設例２を使った名ばかり管理職・固定残業代の解説

　今回は、第１６回（令和２年度）能力担保研修設例２をやります。論点としては、名ばかり管理職および固定残業代制の２つが組み合わされた事例になっています（請求の内容としては未払い時間外手当の請求になっています。）。じっくり読んで理解してください。

第１６回（令和２年度）能力担保研修・設例２の解説（その１）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　まずは、設例の全体像をザックリ説明してから、２つの論点の検討の仕方（

セクシャルハラスメントに関する情報の整理

　前回、パワハラについてしつこいぐらい書きました。過去問では、パワハラ被害の損害賠償請求と退職原因としてのパワハラという論点で何度か出題されていますが、正面からセクハラを論点にした過去問は少なかったたように記憶しています。だからと言って、セクハラが軽い（小さい）論点で、第1問（労働紛争事例問題）にはならない（設問を作り難い）とは、言い切れません。
　令和元年５月に成立した「女性の職業生活における活

第１１回第１問と第１６回能力担保研修教材（設例１）を使ったパワハラの論点解説

　第１９回第１問が第１４回以来の「錯誤」という民法の問題でした。間に民法なのか刑法なのか判別のつかない「懲戒」を挟みました。次に民法の問題で出題されるとしたら「ハラスメントを原因とする損害賠償請求事件」＝「不法行為+使用者責任」または「債務不履行（安全配慮義務違反）」が考えられます。ということで、ここでハラスメントの解説をしておきます。今回は、過去問の解き方というよりは、平成時代に会社員としてパワ

過去の記事の一覧と今後の予定

　遡って読まれる方のために、これまでの記事を整理しておきます。これからも受験勉強を続けられる方のために、今後の記事の予定と（狭義の）奥田塾生の募集について書きます。８月の夏休みから、本格的に受験勉強を始めましょう。９月からだと遅いですよ（老婆心ながら）。

目次
１． 本年３月１７日から今日までの記事の一覧
２． 今後の１０月末までの記事の予定
３． 今年度の（狭義の）奥田塾の運営の予定

１．

第７回と第８回の第２問過去問（倫理事例問題）の解説

第５回と第６回の第２問過去問（倫理事例問題）の解説

第５回（平成２１年度）
　まだ、第５回ですが、倫理事例の問題文も回を重ねるごとに複雑な内容になって来ました。でも、解き方の本質は変りません。珍しい単語や、ややこしいストーリーに惑わされないでください。毎回同じですが、問題文はじっくり細かいところまで読んで理解してください。早とちりは避けてください（老婆心ながら）。それでは、問題文です。最後に出題の趣旨を引用しておきますが、特に、ヒントになるようなこ

特定社会保険労務士試験第７回第１問過去問の解説と共通するテーマ「懲戒」の説明

　前回は、「錯誤取消し」と第１４回・第１９回（第１問）の過去問を中心とした解説をしました。両方とも、「このままだと懲戒（または普通）解雇になるから、退職願を提出して労働契約の合意解約にした方がマシだ」と事実誤認に基づく錯誤（大きな勘違い）をして、退職願を提出してしまって、後で、労働者が自らの錯誤に気付いて、退職願（解約の申込み）を取り消したいと考えて取消しの意思表示をした後、個別労働紛争解決手続を

特定社会保険労務士試験第１９回・第１４回第１問過去問の解説と共通するテーマ「錯誤」の説明

　今回は、第１９回第１問で出題された民法の「錯誤」をテーマに解説をしようかと考えました。多くの受験生が既に内容をご存じだと思われる第１９回第１問では、「退職願の取消（つまり「錯誤」の論点）」が大テーマで、「部下に対するパワハラを原因とする懲戒解雇（つまり「懲戒」の論点））が中テーマになっています。第１４回第１問もまた、大テーマは「退職願の（改正前民法では）無効（つまり「錯誤」の論点）」で、中テーマ

第３回と第４回第２問（倫理事例問題）過去問の解説

　前回の記事で、第２問（倫理事例問題）の解き方を説明したので、今回は、それに従って第２問（倫理事例問題）を解いてみます。第１８回、第１９回などとは出題形式が全く違うので、よく注意して読んでください。第１問（紛争事例問題）の錯誤のテーマは次回にします。第２問について、各条項別に整理して過去問解説をやると書きましたが、なかなかうまくいかないので、第２問は、過去問の古い順から解説することにしました。予告

最近の第２問過去問の構造の分析と攻略方法

　今回は、第２問（倫理事例問題）の構造を分析してその攻略に必要な情報提供と私流の攻略方法の手ほどきをします。

目　　次

１． 第２問（倫理事例問題）の設問の構造（３つのポイント）

（１）   （紛争事例問題と同様に）法的三段論法で解く。

（２）   規範として使われる条項は限られているので、全部暗記して、逐条解釈を理解しておく。

（３）   利益相反関係の処理の仕方が問われているので、（