第３回、第８回と第１２回を使った配転・出向・転籍の解説

　まず、菅野労働法P727-P742「第３款　配転・出向」（第１３版はP681-P698）か、プレップ労働法P60-P75「第２章　人事」（できれば両方）を一読してください。このテーマのどこに論点があって、その答えがどうなっているのかの大枠がわかると思います。そのうえで、このテーマが特定社会保険労務士試験第１問の設例で登場したら、どういう風に解いていくかについて、検討していきます。第１９回第１問の主要論点が「錯誤取消し」だったので、「懲戒」、「パワハラ」と並んで、この「配転・出向・転籍」も出題可能性の高いテーマだと思います。

目　次
１． 配転・出向・転籍の用語の定義
（１）  人事異動
（２）  配転
（３）  出向
（４）  転籍
２． 配転・出向・転籍の共通点と相違点
（１）  共通点
（２）  相違点
３． 配転・出向・転籍の一方的な命令が有効であると判断する２つの要素
（１）  命令する権限があったか？
（２）  権利濫用ではないか？
４． 第３回、第８回、第１２回の過去問の比較
５． 第３回の解答例と解説
６． 第８回の解答例と解説
７． 第１２回の解答例と解説