障がい者雇用担当者が持っておきたい資格
こんにちは！アルファプランニングです。
今回は自社で障がい者を雇用している企業の担当者が持っておきたい資格についてまとめていきます✏
障がい者雇用担当者が持っておきたい資格一覧
精神・発達障がい者しごとサポーター
障害者職業生活相談員
企業在籍型ジョブコーチ
メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅰ種～Ⅲ種）
精神･発達障がい者しごとサポーター
「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」は、厚生労働省が主催している研修プログラムです。職場で精神障害や発達障害のある方を支援できる「しごとサポーター」を養成することを目的とし、職場全体で障がい者への理解と支援体制が強化されることが目指されています。
90分～2時間で精神・発達障がいの基本的な知識や、職場での支援方法について学ぶことができ、誰でも気軽に参加できます。
手軽さ：★★★
専門性：★
障害者職業生活相談員
「障害者職業生活相談員資格認定講習」は、企業で障害者職業生活相談員として選任される方などに向けた技術講習です。主催は高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の各都道府県支部になります。
障害者職業生活相談員とは
「障害者職業生活相談員」とは、企業などの職場において、障害のある従業員が安定して働けるようにサポートする役割を持つ相談員のことです。障害者雇用促進法に基づき、5人以上の障害者を雇用する事業主には、障害者職業生活相談員を選任する義務があります。職場での支援や配慮が必要な場合、障害者本人と職場の間に立って調整を行う専門的な役割を担っています。
講習の概要
講習では、障がい者雇用制度の理解、労務管理、雇用上の配慮など、相談・指導に必要な基礎知識を、2日間（約12時間）にわたり学ぶことができます。受講料は無料です。
●注意点
受講は定員制となっており、受講の必要性によって優先順位が決まっています。選任義務がある事業所の受講者が優先となりますが、席に余裕がある場合は、まだ選任義務が発生していない事業所の方も受講可能です。
手軽さ：★★
専門性：★★
企業在籍型ジョブコーチ
企業在籍型ジョブコーチとは
ジョブコーチとは、障がい者が職場に適応するためサポートを企業・障がい者双方にする方を指し、「配置型ジョブコーチ」「訪問型ジョブコーチ」「企業在籍型ジョブコーチ」の３種類があります。その中でも企業在籍型ジョブコーチは、字の通り、企業に直接雇用された方が社内の障がい者の職場適応のために支援を行います。
ジョブコーチについて詳しくはこちら
講習の概要
講習では、下記のような内容を8日間（集合研修1,590分、実技研修930分）で習得していきます。職業生活相談員と同様、JEEDが主催しており、受講料は無料です。
企業在籍型職場適応援助者助成金
企業在籍型ジョブコーチを利用することで、助成金申請をすることができます。
詳しくは厚生労働省のページよりご確認ください。
手軽さ：★
専門性：★★★
メンタルヘルス･マネジメント検定（Ⅰ種～Ⅲ種）
メンタルヘルス・マネジメント検定は、大阪商工会議所が主催する職場のメンタルヘルス向上を目的とした資格試験です。従業員の心の健康管理に役立つ知識とスキルを養い、ストレス対策や早期発見につなげることを目的としています。
試験は3つのレベルに分かれています
Ⅰ種（マスターコース）：企業の経営層向け。組織全体のメンタルヘルス体制づくりに必要な知識を学びます。難易度★★★
Ⅱ種（ラインケアコース）：管理職向け。部下のメンタルケアや支援のスキルが求められます。難易度★★
Ⅲ種（セルフケアコース）：全従業員向け。自身のメンタルヘルス管理やストレス対策を身につけます。難易度★
他の講習とは異なり、メンタルヘルス・マネジメント検定は試験料が必要となり、試験に向けて勉強することが必要です。
手軽さ：★
専門性：★★
まとめ
2023年時点で、法定雇用率を達成している企業の割合は50.1%となり、やっと半数を超えました。しかし、法定雇用率を意識するあまり、従業員の理解促進など、雇用環境整備が後回しとなった状態での雇用管理となっている企業も少なくありません。それにより障がい者に対する間違った思い込みや理解不足からくる考え方は障がい者の職場定着の阻害要因となってしまっています。
障がい者雇用を進める上での第一歩は障がい者への理解です。障がい者への理解が進むことで「安心の職場」が生まれ、これは障がい者だけでなく周りの従業員も含めて働きやすい職場に繋がることでしょう。
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終わり
今回は精神障害者保健福祉手帳を取得する基準についてまとめました。
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