企業が障がい者雇用をするメリットとは
こんにちは！アルファプランニングです☀
今回は障がい者雇用をするメリットについてご紹介していきます。
障がい者雇用をする企業側のメリット
（1）人材不足が解消できる
（2）外注費の削減につながる
（3）業務フローの見直しによって業務効率を図れる
（4）企業価値が向上する
（5）助成金が利用できる
人手不足の解消
優秀な人材の獲得
障がい者雇用をすることによって優秀な人材を獲得することができます。障がいをお持ちの方でも、高い能力や専門性を持つ人材は数多く存在しています。
例えば身体障がい者の場合、耳が聞こえないなどの身体的な制約はありますが、業務に必要な知識やスキルには何の影響もなく、一般的な従業員と同じように働くことが可能です。
また、知的障がい者や精神障がい者の中にも、細かい作業に対する集中力やルーティン業務における正確性などが優れていることもあります。
実際に、障がい者の働きぶりは以下のように評価されています。
・仕事ぶりはゆっくりだが、丁寧なので、間違いが少なく信頼できる
・勤怠が安定しており、一定の作業量を確実にこなしてくれる
将来の雇用を確保できる
障がい者を雇用する際は、設備を整えたり、切り出す業務を検討したり、就業規則について変更を加えたりする必要があります。
障がい者のために整備されたそれらの職場環境は既存の社員が健康上に問題を抱えた時にも役立ちます。
例えば、既存の社員がうつ病を患ったり、交通事故で外傷を負ったりした場合でも、障がい者向けの職場環境があればその写真は働き続けることができます。
このように、障がいのない社員にとっても自社が障がい者雇用に対応できる環境を整えていることは大きなメリットとなり、社員の職場定着度の向上にもつながります。
外注費の削減
障がい者に対し切り出す業務を考えるとき、外注しているものを内製化できないか検討することが有効になります。
外注していたものを自社の障がい者に任せることになったケースとして多い業務は下記になります。
・データ入力
・書類や名刺の作成
・社内書類の管理／デジタル化
・SNSやHPの運用
・社内の清掃 など
実際に弊社のサテライトオフィスを利用している障がい者の方も名刺の中に入れる似顔絵のイラストなどを任せていただいています。
業務効率化
一般的に、障がい者を雇用する際には、働きやすい環境を整えるために、日常業務の内容や手順を見直しする必要があります。その過程で、これまで気づかれていなかった非効率な部分が明らかになり、作業時間の短縮やコストの削減につながることがあります。
例えば、１つの業務を小さなステップに分解してマニュアル化することで、業務の手順やルールが明確になります。
マニュアルがあることで障がいの有無に関係なく従業員の作業ミス減少につながり、より効率的に業務を進めることができるようになるでしょう。
業務の棚卸と分析
業務を効率化するためには、すべての業務を可視化して把握することが重要です。どの部分に時間がかかり、どこがスムーズでないかを特定できます。
特に、障がい者が関与していない部分も含めて、すべての業務を可視化することが重要です。これにより、障がい者に適した新たな業務を発見したり、障がい者の雇用を通じて業務効率を向上できるポイントを見つけられたりします。
企業価値の向上
前向きに障がい者雇用を推進する企業は、社会的責任を果たしているとして評価されます。
これは障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる職場環境を整えている企業だと認識されるためです。
企業イメージが向上すると、企業に下記のようなメリットをもたらします。
・企業の信頼性や知名度が向上する
・企業イメージに惹かれた人材から選ばれやすくなり、人材獲得につながる
・取引先や投資家からの評価が高まる
助成金が利用できる
障がい者を雇用するときに利用できる助成金は、人材の採用や育成のコストを減らし、経済的な負担を軽くすることができます。
一般的に、新しい従業員を雇用し、育成していくためには、一定以上のコストがかかります。
しかし、障がい者を雇用する企業には、特定の条件下で申請できる助成金があり、この制度を活用することで、人材育成にかかる費用を抑えることが可能です。
助成金について詳しくご覧になりたい方はこちらをチェック。
終わり
今回は障がい者雇用のメリットについて説明させていただきました。
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