2024年11月の記事一覧
Z世代との効果的なコミュニケーション
Z世代、つまり1990年代後半から2010年代初頭に生まれた世代は、企業に新しい風を吹き込む一方で、従来のマネジメントやコミュニケーションの手法が通用しない場合も多く見られます。デジタルネイティブとして育った彼らは、柔軟性や透明性、個人の価値観を重視し、働き方や職場環境に対して独自の期待を抱いています。
このような特性を持つZ世代との効果的なコミュニケーションを築くためには、彼らの背景や心理を深
エンゲージメント向上と離職率の防止
近年、多くの企業がエンゲージメント向上を経営課題として挙げています。従業員のエンゲージメントが高い組織では、生産性が向上し、チームの結束力が強まり、離職率が低下することが明らかになっています。一方で、エンゲージメントが低下した職場では、従業員のモチベーションが下がり、離職につながるリスクが高まります。
エンゲージメント向上と離職率防止の取り組みには、心理学的アプローチが非常に有効です。本記事では
多様性推進に心理学でつくる包摂的な組織
現代のビジネス環境では、多様性（ダイバーシティ）と包摂性（インクルージョン）の推進が企業の成長と競争力の向上に欠かせない要素として注目されています。組織に多様なバックグラウンドを持つ人材を取り入れるだけでなく、すべてのメンバーが活躍できる包摂的な組織文化を構築することが求められています。
包摂的な組織とは、従業員一人ひとりが自己を表現しやすい環境のことであり、心理的な安全性と信頼関係が育まれた環
ヒューゴー・ミュンスターバーグの理論を現代にどう活かすか
ヒューゴー・ミュンスターバーグ（Hugo Münsterberg）は、心理学を実社会に応用することで大きな影響を与えた先駆者です。彼が産業心理学や法心理学、メディア心理学、教育心理学の分野で行った研究は、100年以上経った現在でも私たちの生活に深く関わっています。ミュンスターバーグの理論を現代にどう活かすことができるか、具体的な分野ごとに考察していきます。
1. 産業心理学と働き方改革：生産性向
健康経営と心理的安全性
近年、企業の持続可能な成長を支える要素として「健康経営」が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康促進活動を組織的に行うことで、従業員の生産性や組織のパフォーマンスを向上させる取り組みです。特に、管理職にとっては、従業員の健康をサポートすることが業務効率や職場の雰囲気にどのように影響を与えるかを理解し、実践することが求められます。
さらに、健康経営において忘れては