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1,500名の中から見極めたBizOps人材の特性と見極め方
はじめにこのnoteでは2023年の1年で、BizOps職1,500名以上の応募対応から見えてきたBizOpsの人材特性とスキルの見極め方についてお伝えさせていただきます。
1,500名の応募から200名以上の個別選考、実際に入社された11名の育成に携わらせていただいた中で感じたこと、BizOps人材採用の人事を通して見えてきたことを、私なりの表現でまとめましたのでお付き合いください。
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上場企業のCSからBizOpsになるまでの遍歴
はじめにこのnoteでは、私自身のキャリアの変遷を辿りながら、私なりの観点から、今の仕事であるBizOpsの魅力を伝えていければと思います。少し長いですが最後までお付き合いいただけますと幸いです。
自己紹介クロス・オペレーショングループ（XOP）にて、BizOpsのコンサルタントをしております、伊藤と申します。
現在進行中のxOpsプロジェクトは下記です。
BizOps部門の導入は調達スター
BizOps/RevOps…xOps職募集企業100選
BizOpsを筆頭に、日本で続々と成長企業が設置をはじめているxOps部門。
本記事は、xOps部門を設置し募集している企業100選です。
xOps職については、下記に25種類を整理しています。
オペレーションの価値が最大化され、事業成長を望む全ての企業にxOps部門が設置されてほしい！と心から思います。
オペレーションの価値最大化
事業グロースの施策は、常に新しい手法や技術など、今ここ
BizDevとBizOps何が何なん？
いつもは、BizOps（BusinessOperations）のこと中心に記事を書いています。そんなBizOpsとBiz兄弟とも言うべき、BizDev（BusinessDevelopment）。どっちも、Bizだし、どっちも横文字だし、何が何なん？という記事です。
結論
この記事、BizDevとBizOpsの何が何なん？の結論です。
その結論に至る理由、そしてBizDevとBizOpsを、ど
採用ピッチ資料【SaaS企業100選】
株式会社クロス・オペレーショングループ、代表の田中亮大です。当社は、「オペレーションの価値を最大化させる」ことをミッションに業務改善クラウド「オペレーションクラウド」の開発、フロント部門（営業・CS）のオペレーション構築・仕組化・属人的業務の脱却支援のためのOpM（オペレーションマネジメント）を行っています。
絶賛、採用強化中で、一人でも多くの人に当社の存在や事業内容、働くことの魅力を知っていた
採用候補の方への会社紹介記事
株式会社クロス・オペレーショングループの代表、田中亮大です。こちらが、採用ピッチ資料です。資料だけサクッと読んでもご理解いただけますが、本記事では各ページに解説を入れて、一層当社への理解を深めていただくための説明を入れさせていただきます。
表紙当社のロゴのメインカラーである紺色を背景にしています。紺色には、誠実さや真実、調和、協力、栄光、そして深い知恵とらわすとされています。
オペレーションと
かなり長めの自己紹介（プロフィール・生い立ち・経歴）
株式会社クロス・オペレーショングループ（xOperation Group, Inc.）の代表取締役、田中亮大（りょうだい）です。
当社は日本でも稀有なオペレーション専門企業です。オペレーションの価値を最大化させることミッションとし、オペレーション専門企業として、 OpM（オペレーションマネジメント）コンサルティング事業と、業務改善クラウド「オペレーションクラウド」の開発運営を行うSaaS事業を行
コンビニも信号機もない田舎で育ち、家族に経営者はいないけど、起業家になってしまった理由
株式会社クロス・オペレーショングループ（xOperation Group, Inc.）の代表取締役、田中亮大（りょうだい）です。
日本でも稀有なオペレーション専門企業です。オペレーションの価値を最大化させることミッションとし、オペレーション専門企業として、 OpM（オペレーションマネジメント）コンサルティング事業と、業務改善クラウド「オペレーションクラウド」の開発運営を行うSaaS事業を行ってい